Onderhandelen en Overtuigen in het sociaal overleg in 2024-2025
Vorming en Actie
ODB-V00520
op: 15 augustus 2024
Deze opleiding komt in aanmerking voor
- Opleidingscheques
- Vlaams opleidingsverlof
Aantal uren: 40 uur
Eindbeoordeling voorzien: nee
Blended leren: nee
Mentoropleiding: nee
Doelgroep
leden van het ABVV die de basismodules voltooid hebben
Voorwaarden
Specifieke voorwaarden per opleidingsincentive
Elke opleidingsincentive heeft zijn eigen specifieke voorwaarden om te bepalen of u recht heeft. Kijk na of u voldoet aan de voorwaarden van de opleidingsincentive waarvan u gebruik wil maken (Vlaams opleidingsverlof, Vlaams opleidingskrediet en opleidingscheques voor werknemers
Opleidingscheques: beperkende voorwaarde opleidingsniveau
Deze opleiding kan u betalen met een opleidingscheque. Bent u hooggeschoold (u behaalde een graduaats-, bachelor- of masterdiploma)? Dan kan dat enkel als u een ‘attest loopbaanbegeleiding’ heeft van maximaal 6 jaar oud. In dit attest verklaart een loopbaanbegeleider dat de opleiding noodzakelijk is voor de uitvoering van uw persoonlijk ontwikkelplan (POP).
Inhoud van de opleiding
Om goed syndicaal werk te verrichten, zijn er een heleboel vaardigheden vereist. Niet in het minst op het vlak van communicatie, want de manier waarop je een boodschap brengt, heeft een grote impact op het effect van die boodschap. We streven natuurlijk altijd de meest effectieve communicatie na. Ook de juiste houding en argumentatie spelen een grote rol in de efficiëntie die de deelnemers aan de dag moeten kunnen leggen, zowel in de communicatie met de werkgever als met de eigen achterban. Deze themamodule gaat over overtuigen én onderhandelen.
Onderhandelen in sociaal overleg
Wat heb je nodig om een goede deal te sluiten? Hoe bereid je een onderhandeling voor? Hoe zoek je de juiste info? Ga je voor alles of niets, of bepaal je vooraf een marge? Welke onderhandelingsstijlen kunnen we onderscheiden? Wat is het belang van over de juiste informatie beschikken? Hoe komen we tot een besluit? Is een compromis steeds haalbaar? Deze en nog vele andere vragen moeten de deelnemers zichzelf stellen als ze met de werkgever aan de onderhandelingstafel gaan zitten. We oefenen de theoretische achtergrond met een uitgebreid onderhandelingsspel.
Overtuigen in het syndicaal werk
In het syndicaal werk is overtuigen erg belangrijk. In de ondernemingsraad en het CPBW beschik je vaak slechts over een adviserende bevoegdheid, en is overtuigingskracht en sterke argumentatie van groot belang. Ook de steun van de achterban is heel belangrijk. De collegaâs overtuigen is essentieel. Hoe begin je eraan? Pak je iedereen op dezelfde manier aan? Aan de hand van deze kernvragen trainen we de syndicale overtuigingskracht van de deelnemers. Als afronding werken we een speech en een flyer uit.
De deelnemers verruimen hun kennis en inzichten, verbeteren hun vaardigheden en werken aan hun persoonlijke houding. Methodisch worden vooral activerende en dialoogtechnieken gebruikt. Omwille van de aanpak wordt vaak in kleine groepen gewerkt en worden de vormingstechnieken aangewend die de zelfwerkzaamheid van de deelnemers verhogen.