Samen sterk tegen pesterijen op het werk (2024-2025)
Vorming en Actie
ODB-V00501
op: 11 juni 2024
Deze opleiding komt in aanmerking voor
- Opleidingscheques
- Vlaams opleidingsverlof
Aantal uren: 32 uur
Eindbeoordeling voorzien: nee
Blended leren: nee
Mentoropleiding: nee
Doelgroep
Leden van het ABVV die (ten minste) de eerste twee basismodules voltooid hebben.
Voorwaarden
Specifieke voorwaarden per opleidingsincentive
Elke opleidingsincentive heeft zijn eigen specifieke voorwaarden om te bepalen of u recht heeft. Kijk na of u voldoet aan de voorwaarden van de opleidingsincentive waarvan u gebruik wil maken (Vlaams opleidingsverlof, Vlaams opleidingskrediet en opleidingscheques voor werknemers
Opleidingscheques: beperkende voorwaarde opleidingsniveau
Deze opleiding kan u betalen met een opleidingscheque. Bent u hooggeschoold (u behaalde een graduaats-, bachelor- of masterdiploma)? Dan kan dat enkel als u een ‘attest loopbaanbegeleiding’ heeft van maximaal 6 jaar oud. In dit attest verklaart een loopbaanbegeleider dat de opleiding noodzakelijk is voor de uitvoering van uw persoonlijk ontwikkelplan (POP).
Inhoud van de opleiding
De opleiding start met de analyse van het probleem âpesten op het werkâ, in alle vormen die voorkomen op de werkvloer, door de ogen van elke deelnemer. Wat zijn de ervaringen van de deelnemers, en vooral wat zijn goede en slechte praktijken binnen onze bedrijven? We komen zo gezamenlijk tot een achterliggend (theoretisch) kader van de problematiek uit eigen ervaringen. Dat kader vergelijken we met de officiële definities, die terug te vinden zijn op de websites van de verschillende overheden (www.werk.belgie.be(opent in nieuw venster), www.vlaanderen.be, telkens thema âpestenâ). Hier voegen we eventueel nog enkele voorbeelden aan toe, aangereikt door de website grenswijs.be.
Eens we een duidelijk theoretisch kader en definitie hebben, en al enkele praktische voorbeelden uit de onderneming besproken hebben. Gaan we over naar de verschillende wettelijke kaders die bestaan aangaande dit thema. Zo focussen we ons op de wet van 16 juni 2007 aangaande geweld, pesterijen en seksueel gedrag (psychosociale belasting) op het werk. Waar de KB van 10 april 2014 enkele wijzigingen aan toebracht, waarvan de basis reeds in augustus 1996 in kader van de wetgeving rond welzijn op het werk. Deze wetgeving terugvinden, kunnen raadplegen en toepassen op de eigen situatie (werkcontext) zijn prioriteiten van deze opleiding.
De deelnemers scherpen enkele communicatievaardigheden aan, en krijgen praktische tips en toepassingen mee, over hoe om te gaan met een (gevoelig) verhaal van een pestslachtoffer. En overlopen vervolgens de verschillende wegen naar een oplossing.
Hoe gaan we aan de slag met dergelijke dossiers binnen de onderneming en het sociaal overleg? We leren de informele- en formele procedure aan, en bespreken de rollen van de verschillende stakeholders binnen de onderneming (vertrouwenspersoon, preventie-adviseur (psa),â¦) en de verhouding met het sociaal overleg. Tenslotte benadrukken we ook het belang van een goed (en uitgebreid) preventieplan, op te stellen binnen het comité voor preventie en bescherming op het werk.