Sociale wetgeving

• Opleidingscheques
• Vlaams opleidingsverlof

Aantal uren: 40 uur

Eindbeoordeling voorzien: nee

Blended leren: ja

Mentoropleiding: nee

• Specifieke voorwaarden per opleidingsincentive

  Elke opleidingsincentive heeft zijn eigen specifieke voorwaarden om te bepalen of u recht heeft. Kijk na of u voldoet aan de voorwaarden van de opleidingsincentive waarvan u gebruik wil maken (Vlaams opleidingsverlof, Vlaams opleidingskrediet en opleidingscheques voor werknemers

• Opleidingscheques: beperkende voorwaarde opleidingsniveau

  Deze opleiding kan u betalen met een opleidingscheque. Bent u hooggeschoold (u behaalde een graduaats-, bachelor- of masterdiploma)? Dan kan dat enkel als u een ‘attest loopbaanbegeleiding’ heeft van maximaal 6 jaar oud. In dit attest verklaart een loopbaanbegeleider dat de opleiding noodzakelijk is voor de uitvoering van uw persoonlijk ontwikkelplan (POP).

• Verhoogde tegemoetkoming 1

  Als u geen diploma secundair onderwijs hebt, kan u voor deze opleiding een opleidingscheque aanvragen waarvan de subsidie gelijk is aan het factuurbedrag, met een maximum van 250 euro per schooljaar.

• Federgon Basic | ODB-1002741-001 | 16 uur

  De deelnemer zal door het opleidingsonderdeel ‘Federgon Basic te volgen de algemene arbeidsmarktcompetentiepijler ‘sociaal overleg & arbeidsverhouding in de onderneming’, ‘ontwikkelingspotentieel’ en ‘omgaan met informatie‘ verwerven. De deelnemer zal dus effectief en efficiënt informatie in de werkcontext leren uitwisselen.
  In deze opleiding wordt een korte inhoudelijke lesinhoud steeds afgewisseld met oefeningen en simulaties. De deelnemer leert de basis van sociale wetgeving voornamelijk al doende en via de syllabus. De lesgever begint met het theoretische gedeelte en zet deze om in voorbeelden en cases. Na de opleiding is de doelstelling dat de deelnemer onmiddellijk het geleerde daadwerkelijk kan omzetten naar de werkpraktijk van de deelnemer.
  Het is de bedoeling dat de deelnemer zijn kennis gaat verruimen in sociale wetgeving. Op deze manier zal hij zich ook verder ontwikkelen om zo anderen beter te woord te staan.
  De deelnemers leren door een combinatie van blended learning: Theorie tijdens de opleiding, praktijk aan de hand van cases en rollenspelen, e-learning maar ook via 1 op 1 coachings indien dit nodig blijkt te zijn. De leerevolutie wordt opgevolgd door per module te attesteren dat het leertraject doorlopen werd.
  Pagina 2 van 5
  De volgende onderwerpen worden behandeld:
  ▪ Inleiding tot het sociaal recht;
  ▪ Toegelaten uitzendarbeid volgens de wet;
  ▪ Het sluiten van de arbeidsovereenkomst;
  ▪ De uitvoering van de arbeidsovereenkomst;
  ▪ De schorsing van de arbeidsovereenkomst;
  ▪ Het einde van de arbeidsovereenkomst;
  ▪ De aangifte sociale risico’s;
  ▪ Detachering binnen de EU;
  ▪ De kinderbijslag.

• Preventie | ODB-1002741-002 | 4 uur

  De deelnemer zal door het opleidingsonderdeel ‘preventie te volgen de algemene arbeidsmarktcompetentiepijler ‘sociaal overleg en arbeidsverhouding’ en ‘omgaan met informatie’ verwerven. De deelnemer zal leren om kritisch en systematisch relevante informatie leren verwerken en gebruiken door het gebruik van tools die zij aangereikt krijgen binnen het vakgebied preventie.
  Deze opleiding heeft een inhoudelijke lesinhoud steeds afgewisseld met praktijkgericht oefeningen. De deelnemer zal aan het einde van deze module de verkregen info kunnen omzetten in de praktijk.
  De deelnemers leren door een combinatie van blended learning: Theorie tijdens de opleiding, praktijk aan de hand van cases en rollenspelen, e-learning maar ook via 1 op 1 coachings indien dit nodig blijkt te zijn. De leerevolutie wordt opgevolgd door per module te attesteren dat het leertraject doorlopen werd.
  Volgende onderwerpen worden behandeld:
  ▪ Preventiebeleid;
  ▪ Wettelijk kader;
  ▪ Praktische aanpak t.o.v. uitzendkrachten

  • Procedure;
  • gezondheidstoezicht;
    ▪ Praktische aanpak preventiebeleid t.o.v. uitzendkrachten
  • Middelen
  • Arbeidsongevallen;
  • Beroepsziekte.
• Anti-Discriminatie | ODB-1002741-003 | 4 uur

  De deelnemer zal door het opleidingsonderdeel ‘de eerste indruk’ te volgen de algemene arbeidsmarktcompetentiepijler ‘ontwikkelingspotentieel’ en ‘communicatie en samenwerking’ verwerven. De deelnemer zal door de praktijkgerichte oefeningen leren uit ervaring.
  De deelnemer zal steeds een korte lesinhoud krijgen, met vervolgens een onderdompeling in oefeningen en simulaties van waargebeurde situaties. Enkele seconden of in het beste geval enkele minuten. Zo snel is het gebeurd dat je meegaat in een verhaal. Via deze opleiding willen we ervoor zorgen dat de deelnemer waakzaam blijft en weet hoe ten alle tijden op de juiste manier te reageren.
  De deelnemers leren door een combinatie van blended learning: Theorie tijdens de opleiding, praktijk aan de hand van cases en rollenspelen, e-learning maar ook via 1 op 1 coachings indien dit nodig blijkt te zijn. De leerevolutie wordt opgevolgd door per module te attesteren dat het leertraject doorlopen werd.
  De volgende onderwerpen worden behandeld:
  ▪ Wetgeving omtrent anti-discriminatie;
  ▪ Directe of indirecte discriminatie;
  ▪ Opdracht tot discriminatie;
  ▪ Discriminerende intimidatie;
  ▪ Aanzetten tot discriminatie, haat of geweld en het haatmisdrijf;
  ▪ Gebrek aan redelijke aanpassing.

• Sociale wetgeving Advanced | ODB-1002741-004 | 16 uur

  De deelnemer zal door het opleidingsonderdeel ‘Federgon Advanced’ te volgen de algemene arbeidsmarktcompetentiepijler ‘sociaal overleg & arbeidsverhouding in de onderneming’, ‘ontwikkelingspotentieel’ en ‘omgaan met informatie‘ verwerven. De deelnemer zal dus effectief en efficiënt informatie in de werkcontext leren uitwisselen.
  In deze opleiding wordt een korte inhoudelijke lesinhoud steeds afgewisseld met oefeningen en simulaties. De deelnemer leert de uitgebreide vorm van sociale wetgeving voornamelijk in de praktijk maar ook via de syllabus. De lesgever begint met het theoretische gedeelte en zet deze om in voorbeelden en cases. Na de opleiding is de doelstelling dat de deelnemer onmiddellijk het geleerde daadwerkelijk kan omzetten naar de werkpraktijk van de deelnemer.
  Het is de bedoeling dat de deelnemer zijn kennis gaat verruimen in sociale wetgeving. Op deze manier zal hij zich ook verder ontwikkelen om zo anderen beter te woord te staan.
  De deelnemers leren door een combinatie van blended learning: Theorie tijdens de opleiding, praktijk aan de hand van cases en rollenspelen, e-learning maar ook via 1 op 1 coachings indien dit nodig blijkt te zijn. De leerevolutie wordt opgevolgd door per module te attesteren dat het leertraject doorlopen werd.
  De volgende onderwerpen worden behandeld:
  ▪ Inleiding tot het sociaal recht;
  ▪ Toegelaten uitzendarbeid volgens de wet;
  ▪ Het sluiten van de arbeidsovereenkomst;
  ▪ De uitvoering van de arbeidsovereenkomst;
  ▪ De schorsing van de arbeidsovereenkomst;
  ▪ Het einde van de arbeidsovereenkomst;
  ▪ De aangifte sociale risico’s;
  ▪ Detachering binnen de EU;
  ▪ De kinderbijslag.