Sociale wetgeving 2024-2025 - sociaal-juridische updates en HR-inzichten
Vormingscentrum Rerum Novarum
ODB-U00514
op: 9 juli 2024
Deze opleiding komt in aanmerking voor
- Opleidingscheques
- Vlaams opleidingsverlof
Aantal uren: 40 uur
Eindbeoordeling voorzien: nee
Blended leren: nee
Mentoropleiding: nee
Doelgroep
werknemersvertegenwoordigers
Voorwaarden
Specifieke voorwaarden per opleidingsincentive
Elke opleidingsincentive heeft zijn eigen specifieke voorwaarden om te bepalen of u recht heeft. Kijk na of u voldoet aan de voorwaarden van de opleidingsincentive waarvan u gebruik wil maken (Vlaams opleidingsverlof, Vlaams opleidingskrediet en opleidingscheques voor werknemers
Opleidingscheques: beperkende voorwaarde opleidingsniveau
Deze opleiding kan u betalen met een opleidingscheque. Bent u hooggeschoold (u behaalde een graduaats-, bachelor- of masterdiploma)? Dan kan dat enkel als u een ‘attest loopbaanbegeleiding’ heeft van maximaal 6 jaar oud. In dit attest verklaart een loopbaanbegeleider dat de opleiding noodzakelijk is voor de uitvoering van uw persoonlijk ontwikkelplan (POP).
Inhoud van de opleiding
Inhoud van de opleiding:
Sociale wetgeving is vaak onderhevig aan veranderingen. Om als werknemersvertegenwoordiger toe te zien op de correcte toepassing van de sociale wetgeving (bevoegdheid uit CAO 5) is het dan ook belangrijk om op de hoogte te zijn van recente wijzigingen. In deze opleiding wordt er ingegaan op elementen die recent gewijzigd zijn in
- de schorsing van de arbeidsovereenkomst (o.a. tijdskrediet en thematische verloven, jaarlijkse vakantie, ziekte, klein verlet, tijdelijke werkloosheidâ¦
- de uitvoering van de arbeidsovereenkomst (o.a. arbeidsdeal, mobiliteit, flexijobsâ¦)
- het einde van de arbeidsovereenkomst (o.a. ontslagregeling arbeiders, verbrekingsvergoeding en bedrijfswagen, â¦)
Verder focussen we ons in deze opleiding ook op HR-inzichten en dan meer bepaald op opleidingsplannen en de combinatie arbeid en privé
Werknemersvertegenwoordigers kunnen deze mee opnemen in het sociaal overleg op ondernemingsniveau.
Ook de communicatie op de werkvloer rond sociale wetgeving komt aan bod vanuit het uitzicht van de werknemersvertegenwoordiger.
Meer concreet omvat de opleiding volgende leerpunten:
- De relevante wetgeving rond de drie themaâs wordt toegelicht.
- De deelnemers leren werken met de wetgeving via concrete cases en oefeningen.
- Deelnemers leren daartoe zelf bronnen van sociale wetgeving te consulteren en te interpreteren.
- Deelnemers leren hoe zij een dienstverlenend gesprek moeten aanpakken door middel van rollenspelen.
- Deelnemers leren wat de rol is van de werknemersvertegenwoordiging inzake sociale wetgeving.
- Deelnemers leren wat de rol is van de werknemersvertegenwoordiging inzake personeelsbeleid.