Syndicaal Werk & Interprofessionele Dienstverlening
Howest, De Hogeschool West-Vlaanderen
ODB-1002023
op: 1 september 2020
Deze opleiding komt in aanmerking voor
- Opleidingscheques
- Vlaams opleidingsverlof
Aantal uren: 248 uur
Eindbeoordeling voorzien: nee
Blended leren: nee
Mentoropleiding: nee
Doelgroep
De professionele medewerkers van de vakbonden hebben nood aan bijscholing inzake sociaal juridische materies en sociaal communicatieve skills. Om een goeie dienstverlening naar hun leden te verzekeren, is het wenselijk dat de medewerkers gericht kunnen communiceren omtrent de hedendaagse wetgeving. Minimum te volgen
modules: 2, maximum 10. Deze modulaire opleiding Syndicaal Werk & Interprofessionele Dienstverlening dient zowel als voorbereiding voor nieuwe medewerkers in de jobs van vakbondsmedewerker of -afgevaardigde, medewerkers sociale economie, medewerkers uit de tewerkstellingssector of personeelsmedewerkers of als competentie-update
(eventueel modulair) voor bestaande werknemers in deze sectoren. Verschillende functieprofielen binnen de vakbonden worden benaderd waarvoor vorming op maat
wordt voorzien:
• De 1e lijns dienstverleners van de interprofessionele diensten kunnen modules volgen omtrent basis sociaal zekerheidsrecht en basis arbeidsrecht. Daarnaast
wordt er ook een vormingsaanbod voorzien om hun communicatievaardigheden (mondeling-mails-telefonisch) te versterken. Dezelfde modules kunnen gevolgd worden
door de nieuwe medewerkers van de centrales en hun basisdienstverleners.
• Naast het basispakket worden er ook modules aangeboden die dieper ingaan op sociaal zekerheidsrecht en arbeidsrecht. Deze modules richten zich op huidige professionelen binnen de vakbonden die reeds sociaal juridisch advies verlenen. De sociaal juridische kaders binnen onze samenleving zijn een complex gegeven. Een gedetailleerde kennis van het sociaal recht is wenselijk om hun dienstverlening professioneel te laten verlopen.
• Communiceren via oa. sociale media en binnen specifieke werkkaders (pleiten, spreken voor publiek, …) zijn skills die de medewerkers van vakbond dagdagelijks nodig hebben.
• Voor de leidinggevende binnen een vakbond is het wenselijk om binnen een dergelijke structuur professioneel te kunnen omgaan met hun medewerkers. Een module
‘leidinggeven’ is belangrijk om hun goeie organisatiestructuur te voorzien zodat de andere medewerkers professionele dienstverlening kunnen aanbieden.
Voorwaarden
Specifieke voorwaarden per opleidingsincentive
Elke opleidingsincentive heeft zijn eigen specifieke voorwaarden om te bepalen of u recht heeft. Kijk na of u voldoet aan de voorwaarden van de opleidingsincentive waarvan u gebruik wil maken (Vlaams opleidingsverlof, Vlaams opleidingskrediet en opleidingscheques voor werknemers
Opleidingscheques: beperkende voorwaarde opleidingsniveau
Deze opleiding kan u betalen met een opleidingscheque. Bent u hooggeschoold (u behaalde een graduaats-, bachelor- of masterdiploma)? Dan kan dat enkel als u een ‘attest loopbaanbegeleiding’ heeft van maximaal 6 jaar oud. In dit attest verklaart een loopbaanbegeleider dat de opleiding noodzakelijk is voor de uitvoering van uw persoonlijk ontwikkelplan (POP).