Systemisch loopbaancoach
Carecoaching
ODB-1001597
op: 1 september 2020
Deze opleiding komt in aanmerking voor
- Opleidingscheques
- Vlaams opleidingsverlof
Aantal uren: 40 uur
Eindbeoordeling voorzien: ja
Blended leren: nee
Mentoropleiding: nee
Doelgroep
Gericht op (startende) coaches die op zelfstandige basis aan de slag verkiezen te gaan als coach ontvangers te begeleiden in het vorm geven van hun huidige of toekomstige loopbaan.
Voorwaarden
Specifieke voorwaarden per opleidingsincentive
Elke opleidingsincentive heeft zijn eigen specifieke voorwaarden om te bepalen of u recht heeft. Kijk na of u voldoet aan de voorwaarden van de opleidingsincentive waarvan u gebruik wil maken (Vlaams opleidingsverlof, Vlaams opleidingskrediet en opleidingscheques voor werknemers
Opleidingscheques: beperkende voorwaarde opleidingsniveau
Deze opleiding kan u betalen met een opleidingscheque. Bent u hooggeschoold (u behaalde een graduaats-, bachelor- of masterdiploma)? Dan kan dat enkel als u een ‘attest loopbaanbegeleiding’ heeft van maximaal 6 jaar oud. In dit attest verklaart een loopbaanbegeleider dat de opleiding noodzakelijk is voor de uitvoering van uw persoonlijk ontwikkelplan (POP).
Inhoud van de opleiding
- wetgeving: helder overzicht over de wettelijke voorwaarden (afbakening) in vorm en inhoud
- missie, visie en waarden: wie is Carecoaching, waar staan we voor, welke waarden dragen we uit
- basis systemisch coachen: adhv persoonlijke casussen effectief coachen met de aangereikte tools en dit steeds met de systemische insteek (gebaseerd op Bert Hellinger)
- houding als coach: Deontologische code, op welke manier verhoud je je tot de ontvanger, verwelkoming, opvolging, indeling van de ruimte, creëren van veiligheid...
- loopbaanflow: een overzicht van hoe ontvangers tot bij jou als coach kan komen, inhoud en vorm van de verschillende soorten gesprekken die gevoerd dienen te worden (kennismakings-, intake-, verdiepings- en synthesegesprek), profilering, zichtbaarheid van de coach, opbouwen netwerk, mogelijkheid tot co-creaties, ...
- Me.scan: talentenscan: elke deelnemer ontvangt zelf een talentenscan om steeds te kunnen blijven aftoetsen waar ze op dit moment staan en of ze hun talenten ten volle kunnen inzetten, daarnaast leren ze zelf de test afnemen om zo aan de slag te gaan met hun ontvangers tijdens een loopbaantraject
- administratieve flow binnen de mandaatorganisatie: doorlopen van de administratieve verplichtingen tav VDAB en mandaatorganisatie
tot slot: integratieproef waarbij ze 1 andere deelnemer coachen en de geleerde stappen integreren van A tot Z. De integratieproef wordt opgenomen en doorgestuurd, adhv deze proef wordt bekeken of de stof helemaal doorleefd is, na feedback krijgen ze indien nodig een herkansing. Certificering volgt na positieve evaluatie