Van tijdelijke aanstelling tot vaste benoeming in 3 stappen

In het onderwijs start u met een tijdelijke aanstelling van bepaalde duur. Tijdelijken die aan bepaalde voorwaarden voldoen kunnen in een tweede fase aangesteld worden voor doorlopende duur. In derde instantie kunt u in aanmerking komen voor een vaste benoeming.

  • Stap 1

    Tijdelijke aanstelling van bepaalde duur (TABD)

    Uw carrière in het onderwijs start meestal met een of meer tijdelijke jobs. Dat zijn 'tijdelijke aanstellingen van bepaalde duur' (TABD). U krijgt een opdracht voor een volledig schooljaar (tot 30 juni) of voor een kortere periode.

  • Stap 2

    Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD)

    Na minstens drie schooljaren kunt u kandideren voor een 'tijdelijke aanstelling van doorlopende duur' (TADD). Dat betekent dat uw aanstelling kan doorlopen over de schooljaren heen.

  • Stap 3

    Vaste benoeming

    Uw school moet elk jaar voor 1 april aan alle kandidaten binnen de scholengemeenschap meedelen welke betrekkingen in aanmerking komen voor vaste benoeming.

    Om vast benoemd te worden moet u zich voor 30 juni kandidaat stellen en aan een aantal voorwaarden voldoen.

Hebt u vragen of klachten over de procedure, wendt u zich in de eerste plaats tot uw werkgever zelf. Dit is het schoolbestuur of centrumbestuur.

Als u daar geen gehoor krijgt, kunt u zich nog wenden tot:

  • de onderwijskoepel van uw school
  • uw vakbond (als u bent aangesloten)
  • juridische kanalen

Lerarenplatform

Het lerarenplatform is een pilootproject voor het schooljaar 2018-2019. Het project is gestart op 1 oktober 2018 en biedt startende en tijdelijke leerkrachten een volledig schooljaar werkzekerheid. Er is plaats voor 2500 leerkrachten basisonderwijs en 350 leerkrachten secundair onderwijs.

Het project heeft als doel jonge leerkrachten een beter loopbaanperspectief te bieden.