Hoe interpreteer je de evaluatie binnen de rapportering van de Vlaamse overheid? Op deze webpagina vind je een overzicht van de gevolgen na het evalueren van een gepresteerd werkjaar voor een personeelslid.
Functioneringstoelage
- Wat? Dit is een toelage waarvan uit de functioneringsevaluatie blijkt dat het personeelslid het voorbije werkjaar uitstekend presteerde ten opzichte van de verwachtingen, zoals vastgelegd in het planningsgesprek.
- Voor wie? Een contractueel of statutair personeelslid niet behorend tot het top- of middenkader van de Vlaamse overheid.
Managementtoelage
- Wat? Dit is een toelage waarvan uit de functioneringsevaluatie blijkt dat het personeelslid het voorbije werkjaar uitstekend presteerde ten opzichte van de verwachtingen, zoals vastgelegd in het planningsgesprek.
- Voor wie? Een personeelslid behorend tot het middenkader van de Vlaamse overheid
Voorbeelden: het hoofd van de entiteit, de raad of de instelling die de toelage toekent.
Loopbaanvertraging
- Wat? Dit is een vertraging van een half jaar in de functionele loopbaan. Een personeelslid gaat dus een half jaar later dan voorzien over naar een hogere functionele salarisschaal op basis van schaalanciënniteit. De vertraging blijft behouden voor de volledige functionele loopbaan.
- Voor wie? Enkel een statutair personeelslid van de Vlaamse overheid.
Onvoldoende
- Wat? Een onvoldoende heeft als belangrijkste consequenties een vertraging van:
- De geldelijke loopbaan: de ambtenaar moet zes maanden langer wachten op de volgende salarisverhoging; m.a.w. de ambtenaar verliest zes maanden anciënniteit in de geldelijke loopbaan. Die vertraging blijft gelden voor de volledige loopbaan.
- De functionele loopbaan: de ambtenaar moet een jaar langer wachten op de volgende salarisschaal van de functionele loopbaan. De vertraging blijft behouden voor de volledige functionele loopbaan binnen eenzelfde graad.
- Voor wie? Een statutair personeelslid binnen de Vlaamse overheid.
- Gevolgen?
- Voor een statutair personeelslid: ontslag na een tweede onvoldoende bij één van de twee eerstvolgende evaluaties.
- Voor een contractueel personeelslid: Het contract kan na één onvoldoende beëindigen.