Hoe interpreteert u re-integratie binnen de rapportering van de Vlaamse overheid?
Algemeen
- Re-integratie: het geheel aan ondersteunende maatregelen dat erop gericht is om het arbeidsongeschikte personeelslid optimaal terug te laten keren in het arbeidsproces. Dit kan in dezelfde of in een andere functie, binnen dezelfde of een andere entiteit.
- Dossier: een verzameling van gegevens en re-integratietrajecten met betrekking tot 1 personeelslid, waarbij de eerste stappen richting werkhervatting mogelijk lijken.
- Startdatum: de dag waarop de terugkeercoach een dossier aanmaakt voor het personeelslid waar nog geen lopend dossier voor is
- Einddatum: de dag waarop het dossier wordt afgesloten
- Nieuw: bij een nieuwe onafgebroken arbeidsongeschiktheid van minstens 28 dagen tijdens een lopend informeel traject, start verplicht een nieuw informeel re-integratietraject binnen hetzelfde dossier op. Het nieuw formeel re-integratietraject kan opnieuw formeel starten volgens de welzijnswetgeving.
- Heropenen: een informeel of formeel re-integratietraject heropenen is niet mogelijk.
Soort trajecten
- Informeel re-integratietraject: het geheel van gesprekken, initiatieven, hulpmiddelen en dienstverlening die bijdragen aan de werkhervatting van het personeelslid waarbij de zoektocht naar een oplossing centraal staat.
Dit traject start bij een eerste gesprek tussen de werkgever en het afwezige personeelslid om een eerste zicht te krijgen op de situatie en wanneer de terugkeercoach inschat dat begeleiding van de terugkeercoach nodig zal zijn bij de herstart. - Formeel re-integratietraject: een wettelijk vastgelegde procedure opgenomen in de federale wetgeving. Dit traject kent een strikt verloop met vastgelegde termijnen en documenten.
Dit traject start de entiteit verplicht op als er na 4 maanden arbeidsongeschiktheid nog geen gesprek mogelijk was of als er 2 maanden na een inschatting, waaruit bleek dat stappen naar re-integratie mogelijk zijn, geen concrete afspraken of stappenplan over effectieve werkhervatting gemaakt zijn.- Startdatum: dag waarop de arbeidsarts het re-integratieverzoek ontvangt.
- Mogelijke redenen van einde traject:
- Het personeelslid gaat niet in op de herhaalde uitnodigingen van de preventieadviseur-arbeidsarts voor een re-integratiebeoordeling, de arbeidsarts informeert de werkgever daarover.
- De preventieadviseur-arbeidsarts meent dat een re-integratiebeoordeling (nog) niet opportuun is om medische redenen.
- De werkgever motiveert in een verslag dat die geen aangepast of ander werk of werkpostaanpassingen kan aanbieden, en bezorgt dit verslag aan de preventieadviseur-arbeidsarts en het personeelslid.
- Het personeelslid weigert een, door de werkgever aangeboden, re-integratieplan (of reageert na herhaalde vraag opnieuw niet binnen 14 dagen op dit aanbod) en de werkgever bezorgt dit geweigerde plan aan de preventieadviseur-arbeidsarts.
- Het personeelslid aanvaardt het re-integratieplan.
- Het personeelslid heeft geen juridische band meer met de entiteit, bijvoorbeeld bij pensionering of ontslag vanuit het personeelslid.