Gedaan met laden. U bevindt zich op: Geef formeel én informeel leren een expliciete plaats binnen het takenpakket van medewerkers
Geef formeel én informeel leren een expliciete plaats binnen het takenpakket van medewerkers
Ondernemingen nemen expliciet op dat leren, in de breedste zin van het woord, deel uitmaakt van de functie-invulling van medewerkers. Zowel formele leermomenten (zoals opleidingen, webinars, studiedagen) als informele leermomenten (zoals peer learning, job shadowing, feedbackgesprekken, zelfstudie, experimenteren, deelname aan intervisies of communities of practice) worden erkend als waardevolle leeractiviteiten. Deze leeractiviteiten krijgen een formele status binnen het werkrooster: er worden effectieve uren voorzien die medewerkers kunnen besteden aan leren, inclusief informeel leren.
Wat kan je doen?
Laat je inspireren door onderstaande tips om het informeel leren in je organisatie te versterken.