Gedaan met laden. U bevindt zich op: Neem het formuleren van leerdoelstellingen in het takenpakket op van leidinggevenden
Neem het formuleren van leerdoelstellingen in het takenpakket op van leidinggevenden
Leidinggevenden spelen een sleutelrol in het stimuleren van leren op de werkvloer. Door leerbevorderend gedrag expliciet op te nemen in hun takenpakket, wordt leren verankerd als een essentieel onderdeel van leiderschap. Dit verhoogt het bewustzijn, de verantwoordelijkheid én het effect van hun rol als leerbevorderaar. Bovendien maak je zo het stimuleren van leren zichtbaar en opvolgbaar binnen HR-processen zoals planning, evaluatie en ontwikkeling.
Wat kan je doen?
Laat je inspireren door onderstaande tips om het informeel leren in je organisatie te versterken.