Positioneer leercommunicatie als een strategisch onderdeel van de leercultuur. Benoem dat leren niet alleen gaat om het volgen van opleidingen, maar ook om wat medewerkers doen met wat ze geleerd hebben – en dat dit gezien mag worden.

Kies een passend kanaal voor jouw organisatiecontext:

• Dashboard op intranet of leerplatform met overzicht van leeractiviteiten, deelnemers, nieuwe skills, …
• Interne nieuwsbrief met rubrieken zoals “Wat we leerden deze maand”, “In de kijker: collega deelt”, “Tips & tools”
• Korte leerupdates via mail, Teams of Yammer – vlot, visueel en gericht op inspiratie

Verzamel input via teamleiders, opleiders, deelnemers of leergemeenschappen. Denk aan:

• Wat heeft iemand toegepast in de praktijk na een training?
• Welke les leerde een team uit een fout of succes?
• Welke tool, tip of aanpak maakte écht verschil?

Werk met quotes, foto’s, korte verhalen, video’s of infographics. Gebruik een vaste, herkenbare lay-out en zorg dat de toon positief, inspirerend en laagdrempelig is.

Gebruik het kanaal ook om nieuwe leerinitiatieven aan te kondigen, microlearnings te delen of naar andere platformen (zoals FAQs, leergemeenschappen of leerplatforms) te verwijzen.

Zet regelmatig collega’s of teams in de kijker die anderen geïnspireerd hebben. Voorzie eventueel een rubriek zoals “Leerder van de maand” of “Team in ontwikkeling”. Zo wordt bijdragen aan leren gewaardeerd en versterkt het eigenaarschap.