Positioneer leergemeenschappen als vrijwillige, lerende netwerken die vertrekken vanuit gedeelde praktijk. Ze vormen een aanvulling op formele leertrajecten en versterken lerend eigenaarschap binnen de onderneming.

Richt community’s op rond concrete rollen (bv. teamcoördinatoren, onthaalmedewerkers, technici) of gedeelde thema’s (bv. klantgerichtheid, digitale tools, welzijn op het werk, leidinggeven). Peil eventueel eerst naar interesse via een korte bevraging.

Kies een gebruiksvriendelijke tool zoals een Teams-kanaal, intranetgroep of een gedeeld forum. Voorzie duidelijke structuur, herkenbare naam en overzichtelijke rubrieken (bv. #Vraag, #Deeltip, #Toolbox, #Inzichten).

Voorzie een (roterende) facilitator of coachende rol binnen de community die instaat voor het opstarten van gesprekken, het stimuleren van interactie en het bewaken van de focus.

Combineer asynchrone uitwisseling (posts, vragen, polls) met sporadische online live-sessies (bv. korte intervisies of inspiratiemomenten). Gebruik formats zoals “tip van de maand”, “casus in de kijker” of “vraag van de week”.

Stimuleer deelnemers om concrete werkervaringen, tools of werkwijzen te delen. Moedig het stellen van echte vragen aan. Laat ook successen of mislukkingen bespreekbaar zijn als leerbron.

Maak inspirerende bijdragen of leerinzichten zichtbaar in andere kanalen (bv. nieuwsbrief, intranet, teamoverleg). Erken het engagement van actieve leden.