Integreer het belang van een leercultuur expliciet in de visie van de onderneming. Maak duidelijk dat leren niet alleen gebeurt in een klaslokaal, maar ook via uitwisseling, reflectie, experiment en praktijkervaring.

Ontwikkel interne campagnes die het belang van leren op de werkplek in de kijker zetten: via affiches, intranetberichten, korte video’s of verhalen van collega’s. Gebruik herkenbare situaties en persoonlijke getuigenissen om impact te creëren.

Moedig leidinggevenden aan om het gesprek over leren aan te gaan, hun eigen leerervaringen te delen en leerinspanningen te benoemen in overlegmomenten. Zo wordt leren een zichtbaar en gewaardeerd onderdeel van het werk.

Koppel bewustmakingsacties aan strategische of herkenbare momenten, zoals een teamdag, een startvergadering, een functioneringscyclus of de Week van het Leren. Zo vergroot je de zichtbaarheid en relevantie.

Organiseer korte gespreksmomenten of stellingen om teams aan het denken te zetten: “Wat heb jij deze maand geleerd?” of “Wat helpt jou om te blijven groeien op het werk?”. Betrek medewerkers bij het vormgeven van de leercultuur.