Overgangsmaatregelen VOP, SINE, LDE en MWA

Had u voor 1 juli 2023 al recht op een Vlaamse ondersteuningspremie? Dan hoeft u niets te doen. Uw recht wordt automatisch omgezet naar individueel maatwerk - loonpremie. Deze omzetting heeft geen invloed op de hoogte van de premie waar u mogelijk momenteel mee bent tewerkgesteld.

Hebt u al een advies voor collectief maatwerk en wilt u aan de slag bij een reguliere werkgever? Neem dan contact op met VDAB(opent in nieuw venster). De expert arbeidsbeperkingen van VDAB kan dan evalueren of u in aanmerking komt voor individueel maatwerk.

• U kunt sinds 1 juli 2023 geen nieuwe VOP-premie meer aanvragen. Heeft een van uw huidige of toekomstige werknemers een arbeidsbeperking? Vraag aan uw werknemer of zijn of haar behoefte aan werkondersteunende maatregelen door VDAB werd vastgesteld.
  • Is dat nog niet het geval? Dan kan uw werknemer een indicering aanvragen bij VDAB (opent in nieuw venster)om de arbeidsbeperking en de behoefte aan individueel maatwerk te laten vaststellen.
  • Is de behoefte bij uw werknemer aan werkondersteunende maatregelen al vastgesteld door VDAB? Dan kunt u de premie(s) voor individueel maatwerk aanvragen bij het Departement Werk en Sociale Economie.
• Hebt u al een werknemer in dienst voor wie u de VOP ontvangt?
  • U blijft de premie verder ontvangen voor de voorziene duurtijd. De datum kunt u nakijken in het WSE-loket van het Departement Werk en Sociale Economie.(opent in nieuw venster)
  • Wilt u een verhoging of verlenging van de VOP aanvragen? Dan dient u een aanvraag voor evaluatie via de applicatie voor individueel maatwerk in.

Ontvangt u al een VOP? Dan blijft die premie doorlopen tot de voorziene einddatum. De datum kunt u nakijken in het WSE-loket(opent in nieuw venster).

Wilt u een verhoging of verlenging van de VOP aanvragen? Dan dient u een aanvraag voor evaluatie via de applicatie voor individueel maatwerk in.

• Sinds 1 juli 2023 kunt u geen nieuwe SINE-voordelen (doelgroepvermindering via RSZ, herinschakelingsuitkering via RVA of via het OCMW) meer aanvragen. Heeft een van uw huidige of toekomstige werknemers een arbeidsbeperking? Vraag dan of zijn of haar behoefte aan werkondersteunende maatregelen door VDAB werd vastgesteld.
  • Is dat nog niet het geval? Dan kan uw werknemer terecht bij VDAB(opent in nieuw venster) om de arbeidsbeperking en de behoefte aan individueel maatwerk te laten vaststellen.
  • Is de behoefte bij uw werknemer aan werkondersteunende maatregelen al vastgesteld door VDAB? Dan kunt u de premie(s) voor individueel maatwerk aanvragen bij het Departement Werk en Sociale Economie.
• Hebt u al één of meerdere werknemers in dienst voor wie u SINE-voordelen ontvangt?
  • Voor SINE-werknemers die in dienst waren vóór 1 juli 2023 en ononderbroken in dienst zijn gebleven, kunt u nog maximaal 2 jaar gebruikmaken van de SINE-voordelen.

Er zijn een paar uitzonderingen op deze algemene regels voor bepaalde werkgevers.

Voor maatwerkbedrijven

• Werknemers binnen contingent: de SINE-herinschakelingsuitkering is sinds 1 juli 2023 stopgezet. Het departement bezorgt aan RVA en POD Maatschappelijke Integratie/de betrokken OCMW’s een lijst van personen voor wie het recht op een herinschakelingsuitkering wordt stopgezet. Als werkgever behoudt u hetzelfde subsidiebedrag, aangezien SINE momenteel binnen ‘Collectief maatwerk’ al in mindering wordt gebracht. Uiterlijk tot 30 juni 2025 kunt u verder gebruikmaken van de SINE–RSZ-vermindering, .
• Werknemers buiten contingent (= voorbije 6 kwartalen niet gesubsidieerd als doelgroepwerknemer)
  • Werknemers met SINE met onbepaalde looptijd: u kunt kiezen om de SINE-voordelen om te zetten in contingent ‘Collectief maatwerk’. Daarvoor zullen omzettingscoëfficiënten (budget neutraal) gelden. De betrokken SINE-werknemers blijven in dienst hun recht op een herinschakelinsuitkering en de SINE doelgroepvermindering wordt stopgezet
  • Werknemers met SINE met bepaalde looptijd: u kunt tot uiterlijk 30 juni 2025 van de SINE-voordelen blijven genieten.

Voor ondernemingen in de lokale diensteneconomie

Voor alle SINE-werknemers binnen het contingent ‘lokale diensteneconomie’ zijn alle SINE-voordelen stopgezet op 30 juni 2023 . De vrijgekomen middelen worden gebruikt voor de financiering van een aanvullend lokaal dienstenaanbod.