Overgangsmaatregelen VOP, SINE, LDE en MWA
De invoering van individueel maatwerk zorgt voor een vereenvoudiging van het beleidskader voor de tewerkstelling van personen met een arbeidsbeperking. Individueel maatwerk bouwt verder op 4 maatregelen die verdwijnen: de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP), de Sociale Inschakelingseconomie (SINE), de Lokale Diensteneconomie (LDE), de maatwerkafdelingen (MWA) van collectief maatwerk. Voor elk van die 4 gelden er overgangsmaatregelen.
Overgangsmaatregelen VOP
Deze overgangsmaatregelen gelden voor iedereen die ten laatste op 30 juni 2023 een Vlaamse ondersteuningspremie aanvraagt. Hebt u graag een beknopt overzicht van de overgangsmaatregelen voor VOP? Raadpleeg de infographic(PDF bestand opent in nieuw venster).
Overgangsmaatregelen SINE
Met de SINE-voordelen bedoelen we de doelgroepvermindering van RSZ, de herinschakelingsuitkering via RVA of via het OCMW.
Overgangsmaatregelen LDE
De lokale diensteneconomie verdwijnt en gaat vanaf 1 juli 2023 geleidelijk op in het individueel maatwerk. Het is de bedoeling dat alle opgestarte trajecten van doelgroepmedewerkers worden voltooid. De lokale diensteneconomie zal dus pas uitdoven nadat alle trajecten zijn afgerond. LDE-ondernemingen krijgen de mogelijkheid om hun werking verder te zetten in het kader van collectief maatwerk of individueel maatwerk. Het Departement Werk en Sociale Economie neemt contact met u op om de overgangsmaatregelen en de nieuwe regelgeving te bespreken.
Meer informatie:
- Hebt u graag een beknopt overzicht van de overgangsmaatregelen voor LDE? Raadpleeg de infographic(PDF bestand opent in nieuw venster).
- In deze informatievideo(opent in nieuw venster) (presentatie(PDF bestand opent in nieuw venster)) krijgt u meer informatie over de overgangsmaatregelen voor LDE.
- Zoekt u een antwoord op uw vragen? Raadpleeg het overzicht met veelgestelde vragen(PDF bestand opent in nieuw venster).
Overgangsmaatregelen MWA
De maatwerkafdelingen in het kader van collectief maatwerk verdwijnen en gaan vanaf 1 juli 2023 op in het individueel maatwerk. Het is de bedoeling dat alle opgestarte trajecten van doelgroepmedewerkers worden voltooid. De maatwerkafdelingen zullen dus pas uitdoven nadat alle trajecten zijn afgerond. Ondernemingen met een maatwerkafdeling krijgen de mogelijkheid om hun werking verder te zetten in het kader van collectief maatwerk of individueel maatwerk. Het Departement Werk en Sociale Economie neemt contact met u op om de overgangsmaatregelen en de nieuwe regelgeving te bespreken.
Meer informatie:
- Hebt u graag een beknopt overzicht van de overgangsmaatregelen voor maatwerkafdelingen? Raadpleeg de infographic. (PDF bestand opent in nieuw venster)
- In deze informatievideo(opent in nieuw venster) (presentatie(PDF bestand opent in nieuw venster)) krijgt u meer informatie over de overgangsmaatregelen voor de maatwerkafdelingen.
- Zoekt u een antwoord op uw vragen? Raadpleeg het overzicht met veelgestelde vragen(PDF bestand opent in nieuw venster).
Regelgeving
- Decreet van 14 januari 2022 over maatwerk bij individuele inschakeling(opent in nieuw venster)
- Besluit van de Vlaamse Regering van 15 juli 2022 tot uitvoering van het decreet van 14 januari 2022 over maatwerk bij individuele inschakeling(opent in nieuw venster)
- Ministerieel besluit van 17 oktober 2022 met lijst van erkende opleidingen voor gekwalificeerde begeleiders en lijst van erkenningsregelingen en mandaten vereenvoudigde procedure externe dienstverleners IMW(PDF bestand opent in nieuw venster)
- Ministerieel besluit van 3 april 2023 - indicering door VDAB(PDF bestand opent in nieuw venster)