• traject op individueel verzoek: Loop je rond met een uitdaging of vraag die je eens wilt aftoetsen? Als leidinggevende kun je contact opnemen met een coach, die samen met jou een traject start.
• traject voor nieuwe leidinggevenden: Als nieuwe leidinggevende kun je een coach aanvragen die je begeleidt tijdens de 1ste 6 maanden van je job. Die coach helpt je om een goede start te maken en om een leiderschapsstijl aan te nemen die bij je past.
• traject op basis van een feedbackrapport: Als je vragen hebt na een feedbacktrapport, kun je hierover reflecteren met een coach. In een 3-tal gesprekken bekijk je samen het rapport en bedenk je verdere stappen voor een actieplan op korte en lange termijn.

Je kunt tijdens of na een opleiding een traject opstarten met een coach, zodat je de verworven kennis kunt verwerken en leert integreren in je huidige leiderschapsstijl.

Coaching helpt je bij het vastleggen van de resultaten uit een veranderingstraject. Het kan onder meer ingezet worden om het management te begeleiden bij implementatie van een nieuwe structuur, het uitdragen van een nieuwe strategie, het uitrollen van een nieuw leiderschapsmodel, ... Voor een organisatietraject wordt coaching voorzien voor heel het directie- of managementcomité.