Processen als technologisering, digitalisering, klimaattransitie en migratie zullen voor veranderingen zorgen in functies en in de krimp en groei van bepaalde sectoren. Door die veranderingen verwachten we meer verschuivingen op de arbeidsmarkt. Loopbaantransities zijn dan ook belangrijk voor een goed werkende arbeidsmarkt. Deze VIONA-studie onderzoekt de loopbaantransities van nieuw aangeworven medewerkers in Vlaanderen en brengt hun loopbaanpaden gedetailleerd in kaart. Loopbaanpaden kunnen ondergebracht worden in vier groepen: stabiel werkenden, volatiel werkenden, niet-werkende outsiders en andere loopbaantrajecten.