De verwijzingsperiode is anders voor tijdelijke dan voor vastbenoemde personeelsleden.

• Voor tijdelijke personeelsleden met recht op uitgestelde bezoldiging, loopt de verwijzingsperiode van 1 september van het voorgaande jaar tot en met 30 juni van het jaar waarin je de eindejaarstoelage ontvangt (voorgaand schooljaar).
• Voor vastbenoemde personeelsleden (of toegelaten tot de proeftijd) en de tijdelijke personeelsleden zonder recht op uitgestelde bezoldiging loopt de verwijzingsperiode van 1 januari tot en met 30 september van het jaar waarin je de eindejaarstoelage ontvangt.

Afhankelijk van je prestaties tijdens de verwijzingsperiode krijg je meer of minder eindejaarstoelage.

• Heb je een betrekking met volledige prestaties, dan heb je recht op het maximum.
• Werkte je minder, dan wordt het bedrag aangepast in verhouding tot de duur en de omvang van je afwezigheid.
• Heb je maar enkele korte periodes gewerkt, dan berekent de administratie voor elk van die periodes de eindejaarstoelage en telt zij alles samen.
• Leverde je meer prestaties dan een volledige betrekking, zoals in bijbetrekking, dan krijg je voor die extra prestaties geen extra eindejaarstoelage.

De verwijzingsperiode loopt van 1 januari tot en met 30 september van het jaar waarin je de eindejaarstoelage ontvangt.

Uitzondering: als je ook in een ander onderwijsniveau werkt en daar aanspraak maakt op uitgestelde bezoldiging, is de verwijzingsperiode het schooljaar: van 1 september van het voorgaande jaar tot en met 30 juni van het jaar waarin je de eindejaarstoelage ontvangt (voorgaand schooljaar).

Afhankelijk van je prestaties tijdens de verwijzingsperiode krijg je meer of minder eindejaarstoelage.

• Heb je een betrekking met volledige prestaties, dan heb je recht op het maximum.
• Werkte je minder, dan wordt het bedrag aangepast in verhouding tot de duur en de omvang van je afwezigheid.
• Heb je maar enkele korte periodes gewerkt, dan berekent de administratie voor elk van die periodes de eindejaarstoelage en telt zij alles samen.
• Leverde je meer prestaties dan een volledige betrekking, dan krijg je voor die extra prestaties geen extra eindejaarstoelage.

Voorwaarde

Als je de volledige referteperiode gewerkt hebt, heb je recht op een eindejaarstoelage.

De referteperiode voor de eindejaarstoelage is de periode van 1 januari tot en met 30 september van het lopende jaar.

Hoeveel eindejaarstoelage krijg je

Je eindejaarstoelage is gelijk aan een bepaald percentage van je brutosalaris van de maand november. De hoogte van het percentage is afhankelijk van je graad aan de universiteit:

Je ontvangt een eindejaarstoelage in verhouding tot je geleverde prestaties in de referteperiode.
Heb je de volledige referteperiode voltijds gewerkt dan krijg je de volledige eindejaarstoelage.
Heb je niet de volledige referteperiode gewerkt of heb je tijdens de referteperiode niet voltijds gewerkt, dan wordt je eindejaarstoelage verminderd naar rato van je tewerkstellingspercentage.
Je eindejaarstoelage wordt niet verminderd als je tijdens de referteperiode voor de periodes van moederschapsrust, ziekte- , vaderschaps- of geboorteverlof geen salaris ontvangen hebt.

Je ontvangt je eindejaarstoelage tijdens de maand december van het lopende jaar.
Als je tewerkstelling vroeger eindigt, wordt je eindejaarstoelage, berekend op het brutosalaris voor volledige prestaties van de laatste maand van je tewerkstelling en de maand na het beëindigen van je tewerkstelling uitbetaald.