Een vereist bekwaamheidsbewijs (VE) heb je:

• Voor de vakken, ambten, opleidingen, modules of specialiteiten waarvoor je vakkennis hebt verworven via je basisdiploma
• Alleen in de graden (in het secundair onderwijs en het deeltijds kunstonderwijs) en onderwijsvormen (in het secundair onderwijs) waarvoor je specifiek opgeleid bent
• Als je naast je basisdiploma ook een bewijs van pedagogische bekwaamheid behaald hebt.
  Voor technische of praktische vakken komt er eventueel 3 jaar nuttige ervaring bij als je een diploma niveau secundair onderwijs hebt.

Een voldoende geacht bekwaamheidsbewijs (VO) heb je:

• Voor ambten, vakken, opleidingen, modules of specialiteiten die buiten de specialiteit van je basisdiploma liggen, maar waar het school- of centrumbestuur van vindt dat je ze kan geven
• Als je naast het basisdiploma ook een bewijs van pedagogische bekwaamheid behaald hebt. Voor technische of praktische vakken komt er eventueel nuttige ervaring bij als je een diploma niveau secundair onderwijs hebt:
  • 3 jaar nuttige ervaring als je een diploma van het niveau secundair onderwijs hebt
  • 6 jaar nuttige ervaring als je een diploma van het niveau lager secundair technisch of beroepsonderwijs hebt
  • 9 jaar nuttige ervaring als je geen basisdiploma hebt)
• In het deeltijds kunstonderwijs en in het kunstsecundair onderwijs: als het bestuur van je academie of je schoolbestuur je artistieke ervaring erkent (ook als je geen bewijs van pedagogische bekwaamheid hebt)

Een ander bekwaamheidsbewijs (AND) heb je:

• Als je niet voldoet aan de voorwaarden om les te geven, omdat je basisdiploma te hoog of te laag is in vergelijking met het vereiste of voldoende geachte bekwaamheidsbewijs, of omdat je onvoldoende nuttige of artistieke ervaring hebt
• Als je basisdiploma en eventueel je nuttige ervaring in orde zijn, maar je nog geen bewijs van pedagogische bekwaamheid hebt

Als je geen studiebewijs van het hoger onderwijs hebt, is nuttige ervaring buiten het onderwijs nodig om les te kunnen geven.

Je nuttige ervaring is dan een noodzakelijk onderdeel van je vereist bekwaamheidsbewijs of van je voldoende geacht bekwaamheidsbewijs.

Met nuttige ervaring kan je lesgeven in technische en praktische vakken in het beroeps- en technisch secundair onderwijs (bso en tso), in het buitengewoon secundair onderwijs (buso) en in sommige modules in de centra voor volwassenenonderwijs.

Meer over nuttige ervaring.

Wil je lesgeven in een kunstvak? In dat geval kan je bekwaamheidsbewijs uit artistieke ervaring bestaan. Een school of academie kan dat uitzonderlijk laten erkennen.

Met artistieke ervaring kan je lesgeven in kunstvakken in het kunstsecundair onderwijs (kso) en in de academies van het deeltijds kunstonderwijs (dko). Je artistieke ervaring geldt dan als voldoende geacht bekwaamheidsbewijs voor het vak of de vakken waarvoor de erkenning geldt.

Meer over artistieke ervaring.

Voor recente diploma’s check je het diploma via de leer- en ervaringsbewijzendatabank (LED) van de Vlaamse overheid. Zo kunnen sollicitanten een screenshot van de rubriek ‘authentiek’ bij hun sollicitatiebrief of -mail voegen: daarop zie je de omschrijving en uitreikingsdatum.. Of ze kunnen tijdens het sollicitatiegesprek aanloggen bij de LED.

Vind de procedures en de regelgeving terug onder:

• Procedure nuttige ervaring
• Procedure artistieke ervaring

Een aanstelling op basis van een ander bekwaamheidsbewijs kan alleen als je school geen kandidaat vindt met een vereist of voldoende geacht bekwaamheidsbewijs en dat met een verklaring op erewoord bevestigt.

Voor de verklaring op erewoord:

• Noteer ‘Ja’ in het veldje ‘geen kandidaat VE/VO’ van de RL-1 waarmee je de opdracht van het personeelslid meldt.

Een verklaring op erewoord hoeft niet in 2 gevallen:

• De interimopdracht van de kandidaat duurt maximaal 97 dagen.
• De kandidaat heeft nog geen bewijs van pedagogische bekwaamheid. Dan mag je de kandidaat aanstellen voor de duur die nodig is om het bewijs van pedagogische bekwaamheid te behalen, plus 1 schooljaar. Die periode loopt ononderbroken vanaf de 1ste september die volgt op de eerste aanstelling van het personeelslid in het betrokken onderwijsniveau.