Borstvoedingsverlof personeel hogescholen
Personeelsleden die borstvoeding geven, kunnen maximaal 3 maanden ononderbroken borstvoedingsverlof opnemen. Dit verlof is niet betaald.
Voor wie?
Deze informatie is alleen voor hogescholen.
Recht of gunst?
Dit verlof is een recht.
Voorwaarden
Je bent benoemd of tijdelijk.
Begin, duur en einde
Borstvoedingsverlof neem je onmiddellijk aansluitend na je bevallingsverlof op. Je kan het maximaal 3 maanden ononderbroken opnemen.
Gevolgen
Administratieve stand
Je bent in dienstactiviteit(opent in nieuw venster).
Salaris
Borstvoedingsverlof is niet betaald.
Anciënniteit
Borstvoedingsverlof telt mee voor je geldelijke anciënniteit.
Pensioen
Meer informatie over de invloed van omstandigheidsverlof op je pensioen vind je op de website van de Federale Pensioendienst(opent in nieuw venster) (FPD).
Hoe aanvragen?
Vraag je borstvoedingsverlof aan bij je hogeschool.
Voor directies, administraties en besturen
Borstvoedingsverlof is een instellingsgebonden dienstonderbreking. Meld het met een RL- 2 met DO 005.
Meer informatie voor het melden vind je op de pagina EDISON - Schoolautomatiseerders - Download personeel(opent in nieuw venster):
- Over de verschillende RL-codes: in de rubriek ‘Handleidingen en basisdocumenten’
- Over de dienstonderbrekingscodes: in de rubrieken ‘Basistabellen’ en ‘Historiek en toelichtingen’
Extra informatie
Regelgeving
- BVR verloven en terbeschikkingstellingen personeel hogescholen(opent in nieuw venster) (31 maart 2006)
Arbeidswet(opent in nieuw venster) (16 maart 1971)
Codex welzijn op het werk(opent in nieuw venster) (28 april 2017)
Cao 80(PDF bestand opent in nieuw venster) (17 november 2001)