Als je zwanger bent of borstvoeding geeft, kan je verlof voor moederschapsbescherming krijgen als je werk risicovol is voor jou of je kind.

Als je zwanger bent en een job hebt die een bedreiging door beroepsziekte inhoudt, kan je verwijderd worden uit het risico.

Je kan deze verloven krijgen als je zwanger bent of borstvoeding geeft en je werk een risico inhoudt voor jou of je kind.

Als je zwanger bent, heb je recht op 15 weken bevallingsverlof. Beval je van een meerling, dan kan je 2 weken extra postnataal verlof vragen.

Als vader of mee-ouder heb je na de geboorte van je kind recht op 20 dagen omstandigheidsverlof naar aanleiding van de bevalling.

Je hebt recht op 20 werkdagen geboorteverlof voor de geboorte van een kind van wie vaststaat dat het van je afstamt of van wie je mee-ouder bent.

Geef je borstvoeding? Dan kan je borstvoedingsverlof krijgen.

Als je bevallen bent, heb je recht op pauzes op het werk om borstvoeding te geven en melk af te kolven.

Als je zwanger bent of borstvoeding geeft, kan je verlof voor moederschapsbescherming krijgen als je werk risicovol is voor jou of je kind.

Bij de geboorte of adoptie van een kind of in het kader van langdurige pleegzorg kan je betaald ouderschapsverlof nemen.

Bij de geboorte of adoptie van een kind heb je recht op 3 maanden voltijds onbetaald ouderschapsverlof.

Ben je officieel als pleegouder aangesteld? Dan heb je in bepaalde situaties recht op pleegzorgverlof.

Je hebt recht op dit verlof als je een minderjarig kind adopteert of er de pleegvoogdij of langdurige pleegzorg over uitoefent.

Met dit verlof kan je een gezins- of familielid helpen of verzorgen dat om ernstige medische redenen aanzienlijke zorg of steun nodig heeft.

Met dit verlof kan je voor je kinderen of een zieke zorgen of een opleiding volgen.

Met dit verlof kan je voor je kinderen of een zieke zorgen of een opleiding volgen.

Op dit verlof heb je recht bij uitzonderlijke gebeurtenissen zoals een huwelijk, overlijden, zwangerschapsverlies of deelname aan een jury.

Als vader of partner kan je dit verlof opnemen als de moeder na de geboorte in het ziekenhuis blijft of overlijdt.

Als vader of samenwonende partner kan je dit verlof opnemen als de moeder na de bevalling overlijdt of in het ziekenhuis opgenomen blijft.