Moederschapsbescherming en bedreiging door beroepsziekte personeel hogescholen
Voeren personeelsleden tijdens hun zwangerschap en/of wanneer ze borstvoeding geven werk uit dat voor hen of hun kind risicovol is en vindt de hogeschool geen aangepaste functie? Dan kunnen ze verlof voor moederschapsbescherming of verlof voor bedreiging door beroepsziekte krijgen.
Voor wie?
Deze informatie is alleen voor hogescholen.
Recht of gunst?
Moederschapsbescherming is een recht.
Voorwaarden
- Je bent benoemd of tijdelijk.
- Je bent zwanger of geeft borstvoeding.
- De preventieadviseur-arbeidsarts stelt vast dat je je in een risicosituatie bevindt.
- Je hogeschool kan je geen aangepaste functie geven.
Begin, duur en einde
Moederschapsbescherming tijdens de zwangerschap start zodra je vrijgesteld bent van arbeid.
Het verlof eindigt zodra je recht hebt op prenataal verlof. Neem je moederschapsbescherming terwijl je borstvoeding geeft? Dan kan het verlof vanaf je bevallingsdatum maximaal 5 maanden duren.
Gevolgen
Administratieve stand
Je bent in dienstactiviteit(opent in nieuw venster).
Salaris
Ben je vastbenoemd? Dan is moederschapsbescherming betaald.
Ben je tijdelijk? Dan is het verlof niet betaald.
Anciënniteit
Moederschapsbescherming telt mee voor je geldelijke anciënniteit.
Pensioen
Meer informatie over de invloed van omstandigheidsverlof op je pensioen vind je op de website van de Federale Pensioendienst(opent in nieuw venster) (FPD).
Hoe aanvragen?
Vraag je moederschapsbescherming aan bij je hogeschool.
Voor directies, administraties en besturen
- Stap 1
Als werkgever ben je wettelijk verplicht om samen met de preventieadviseur-arbeidsarts vooraf een risicoanalyse te maken:
- Evalueer de risico’s van alle functies in je hogeschool voor zwangere personeelsleden en personeelsleden die borstvoeding geven. Gebruik daarvoor deze risicolijsten:
- Belgische lijst van de erkende beroepsziekten(opent in nieuw venster)
- Lijst van de chemische stoffen(opent in nieuw venster) (doc, 6 p.) (38,0 kB)
- De bijlagen X.5-1 en X.5-2 van de Codex welzijn op het werk(opent in nieuw venster)
Met die lijsten bepaal je welke functies onder elk van de 3 regelingen vallen:
- Bedreiging door beroepsziekte tijdens de zwangerschap: de meest voorkomende risico’s in het onderwijs zijn infectieziekten, chemische stoffen en fysische invloeden
- Moederschapsbescherming tijdens de zwangerschap: tillen van lasten
- Moederschapsbescherming tijdens de borstvoeding: tillen van lasten en blootstelling aan infectieziekten en chemische stoffen
Bepaal welke beschermende maatregelen je zal nemen bij die risico’s.
Leg de risicoanalyse voor aan de bevoegde overlegorganen en deel ze mee aan je personeelsleden.
- Evalueer de risico’s van alle functies in je hogeschool voor zwangere personeelsleden en personeelsleden die borstvoeding geven. Gebruik daarvoor deze risicolijsten:
- Stap 2
Melden je personeelsleden dat ze zwanger zijn of nog borstvoeding geven en lopen ze een risico? Dan neem je de afgesproken maatregelen uit de voorafgaande risicoanalyse en verwijs je hen door naar de preventieadviseur-arbeidsarts.
Beslist de preventieadviseur-arbeidsarts dat er een risico is en dat je je personeelsleden uit dat risico moet verwijderen? Dan moet je 1 van de volgende 3 mogelijkheden verplicht toepassen, in deze volgorde:
- Aanpassing van de werkomstandigheden
- Aanpassing van het takenpakket
- Vrijstelling van arbeid: verlof voor bedreiging door beroepsziekte tijdens de zwangerschap of verlof voor moederschapsbescherming
- Stap 3
- Stap 4
Als werkgever ben je wettelijk verplicht om bepaalde inlichtingen over de verwijdering van zwangere personeelsleden aan het Federaal Agentschap voor Beroepsrisico’s door te geven.
Gebruik daarvoor het formulier Federaal Agentschap voor Beroepsrisico’s - Gezondheidstoezicht op de zwangere werkneemsters (werkgevers)(opent in nieuw venster).
Zowel de hogeschool als de preventieadviseur-arbeidsarts kunnen dat formulier invullen.
Extra informatie
Regelgeving
- BVR verloven en terbeschikkingstellingen personeel hogescholen(opent in nieuw venster) (31 maart 2006)
Arbeidswet(opent in nieuw venster) (16 maart 1971)
Codex welzijn op het werk(opent in nieuw venster) (28 april 2017)
Formulier
Documenten
Belgische lijst van de erkende beroepsziekten(opent in nieuw venster)
- Lijst van de chemische stoffen(opent in nieuw venster) (doc, 6 p.) (38,0 kB)