Onbetaald ouderschapsverlof basis- tot volwassenenonderwijs
Bij de geboorte of adoptie van een kind hebben personeelsleden recht op 3 maanden voltijds onbetaald ouderschapsverlof (het vroegere ‘borstvoedingsverlof’). Ook hun partner kan het verlof nemen.
Voor wie?
Deze informatie is voor basis- en secundair onderwijs, CLB’s, leersteuncentra, onderwijsinternaten, deeltijds kunstonderwijs, centra voor volwassenenonderwijs en centra voor basiseducatie.
Recht of gunst?
Onbetaald ouderschapsverlof is een recht. Je school of centrum kan het niet weigeren.
Voorwaarden
- Je bent vastbenoemd of tijdelijk.
- Je neemt onbetaald ouderschapsverlof voor je volledige opdracht, dus in alle onderwijsinstellingen waar je werkt.
Er is 1 uitzondering: als een deel van je opdracht een risico inhoudt voor jou en je kind, kan je daarvoor verlof voor moederschapsbescherming tijdens de borstvoeding nemen. Dan neem je voor de rest van je opdracht onbetaald ouderschapsverlof.
Begin, duur en einde
Begin
Het verlof start:
- Binnen 1 jaar na de geboorte van je kind
- Binnen 1 jaar nadat je geadopteerd kind als gezinslid is ingeschreven in het bevolkings- of vreemdelingenregister
Het verlof kan op elke dag van de maand starten.
Duur en einde
Je hebt recht op maximaal 3 maanden onbetaald ouderschapsverlof, dat je in 1 keer moet opnemen.
Neem je minder dan 3 maanden op? Dan verlies je de resterende dagen.
Ben je tijdelijk? Dan eindigt het verlof altijd op het einde van je aanstelling.
Gevolgen
Administratieve stand
Je bent in dienstactiviteit(opent in nieuw venster).
Salaris
Je krijgt geen salaris tijdens dit verlof.
Anciënniteit
De periode van onbetaald ouderschapsverlof telt mee voor de berekening van je dienstanciënniteit en je geldelijke anciënniteit.
Ben je vastbenoemd? Dan telt het verlof ook mee voor je sociale anciënniteit.
Ben je tijdelijk? Dan telt het verlof niet mee voor de berekening van het aantal dagen betaald ziekteverlof waar je recht op hebt.
Pensioen
Meer informatie over de invloed van omstandigheidsverlof op je pensioen vind je op de website van de Federale Pensioendienst(opent in nieuw venster) (FPD).
Hoe aanvragen?
Vraag het verlof aan bij je school of centrum.
Voor directies, administraties en besturen
Meld het onbetaald ouderschapsverlof met een RL-2 met dienstonderbrekingscode 143.
Je vindt meer informatie op de pagina: Edison – Schoolautomatiseerders – Download personeel(opent in nieuw venster):
- Over de RL’s in de rubriek ‘Handleidingen en basisdocumenten’ (technische handleiding)
- Over de dienstonderbrekingscodes in de basistabel ‘dienstonderbrekingen’ en in de rubriek ‘Historiek en toelichtingen’ (toelichting dienstonderbrekingen)
Extra informatie
Regelgeving
- Omzendbrief bevallings-, geboorte- en onbezoldigd ouderschapsverlof vastbenoemde personeelsleden(opent in nieuw venster) (PERS/2005/03 (13AC))
- Omzendbrief bevallings-, geboorte- en onbezoldigd ouderschapsverlof tijdelijke personeelsleden(opent in nieuw venster) (PERS/2005/02 (13AC))
- BVR omstandigheidsverlof, verlof wegens overmacht, onbezoldigd ouderschapsverlof en geboorteverlof bij hospitalisatie of overlijden moeder(opent in nieuw venster) (3 april 2009)