Werk voor je zorg- en ICT-coördinatoren in het basisonderwijs en medisch, sociaal, psychologisch en orthopedagogisch personeel een vakantieregeling uit en leg die ter onderhandeling voor aan het bevoegde onderhandelingscomité. Neem de regeling daarna op in je arbeidsreglement en deel ze mee aan je personeel.

De principes voor de jaarlijkse vakantie van je personeel vind je terug in het Algemeen reglement van het Katholiek Onderwijs Vlaanderen(opent in nieuw venster). Op basis van die principes werk je de jaarlijkse vakantie voor je personeel verder uit en neem je die op in het arbeidsreglement.

Je kan je personeelsleden verplichten om tijdens de jaarlijkse vakantie een aantal hele dagen te werken:

• Zorg- en ICT-coördinatoren in het basisonderwijs: maximaal 3 dagen
• Medisch, sociaal, psychologisch en orthopedagogisch personeel: maximaal 25 dagen, waarvan maximaal 15 tijdens de zomervakantie

Voor je personeel dat deeltijds werkt, verminder je dat aantal naar verhouding.

Hoe invoeren?

Voer je die verplichting in? Leg dan elk jaar vast:

• Hoeveel werkdagen je personeel tijdens de jaarlijkse vakantieperiodes moet werken
• Hoe je die werkdagen over de vakantieperiodes verdeelt

Regel het zo dat je personeelsleden in de zomervakantie een ononderbroken vakantie van 5 weken hebben.

Daarna:

• Deel je vóór de kerstvakantie de regeling voor het volgende kalenderjaar mee aan je personeel.
• Werk je de spreiding van de werkdagen over de verschillende vakantieperiodes uit in het arbeidsreglement(opent in nieuw venster) en deel je ook dat mee aan je personeel.

Meer informatie vind je in:

• Besluit van de Vlaamse Regering -  verbindendverklaring algemeen reglement gesubsidieerd vrij basis- en secundair onderwijs: vakantieregeling(opent in nieuw venster) (6 juli 2012)
• Besluit van de Vlaamse Regering - verbindendverklaring algemeen reglement gesubsidieerd vrij volwassenenonderwijs: vakantieregeling(opent in nieuw venster) (6 juli 2012)