Je kan je voltijds paramedisch personeel verplichten om tijdens de jaarlijkse vakanties maximaal 3 hele dagen te werken. Voor je personeel dat deeltijds werkt, verminder je dat aantal naar verhouding.

De principes voor de jaarlijkse vakantie van je paramedisch personeel in het vrij katholiek basis- en secundair onderwijs vind je terug in het Algemeen reglement van het Katholiek Onderwijs Vlaanderen(opent in nieuw venster). Op basis van die principes werk je de jaarlijkse vakantie voor je paramedisch personeel verder uit en neem je die op in het arbeidsreglement.

Hoe invoeren?

Voer je die verplichting in? Leg dan elk jaar vast:

• Hoeveel werkdagen je personeelsleden tijdens de vakanties moeten werken
• Hoe je die dagen over de verschillende vakantieperiodes verdeelt

Regel het zo dat je personeelsleden in de zomervakantie een ononderbroken vakantie van 5 weken hebben.

Daarna:

Gemeenschapsonderwijs

• Leg je de regeling ter onderhandeling voor aan het bevoegde onderhandelingscomité.
• Deel je ze voor de start van het schooljaar mee aan je paramedisch personeel.

Meer informatie vind je in de omzendbrief vakantieregeling paramedisch personeel gemeenschapsonderwijs(opent in nieuw venster).

Vrij katholiek basis- en secundair onderwijs

• Deel je vóór de kerstvakantie de regeling voor het volgende kalenderjaar mee aan je personeel.
• Werk je de spreiding van de werkdagen over de verschillende vakantieperiodes uit in het arbeidsreglement(opent in nieuw venster) en deel je ook dat mee aan je personeel.

Meer informatie vind je in het besluit:

• Besluit van de Vlaamse Regering -  verbindendverklaring algemeen reglement gesubsidieerd vrij basis- en secundair onderwijs: vakantieregeling(opent in nieuw venster) (6 juli 2012)

Werk voor je paramedisch personeel een vakantieregeling uit en leg die ter onderhandeling voor aan het bevoegde onderhandelingscomité. Neem de regeling daarna op in je arbeidsreglement en deel ze mee aan je personeel.