Bachelier en gestion des ressources humaines
Ecole Pratique des Hautes Etudes Commerciales
ODB-1000796
op: 1 september 2019
Deze opleiding komt in aanmerking voor
- Opleidingscheques
- Vlaams opleidingsverlof
- Vlaams opleidingskrediet
Aantal uren: 1.640 uur
Eindbeoordeling voorzien: ja
Blended leren: nee
Mentoropleiding: nee
Extra informatie: https://www.ephec.be/formations/promotion-sociale/bachelier-en-gestion-des-ressources-humainesopent in nieuw venster
Doelgroep
Studenten en reeds tewerkgestelde personen in een onderneming (dienst HRM, personeelsbeleid, sociaal secretariaat, …) die kennis en vaardigheden willen opdoen of verruimen in deze materie.
Dit zowel in de openbare als private sector, gespecialiseerde bureaus van consultants, ….
Voorwaarden
Specifieke voorwaarden per opleidingsincentive
Elke opleidingsincentive heeft zijn eigen specifieke voorwaarden om te bepalen of u recht heeft. Kijk na of u voldoet aan de voorwaarden van de opleidingsincentive waarvan u gebruik wil maken (Vlaams opleidingsverlof, Vlaams opleidingskrediet en opleidingscheques voor werknemers
Opleidingscheques: beperkende voorwaarde opleidingsniveau
Deze opleiding kan u betalen met een opleidingscheque. Bent u hooggeschoold (u behaalde een graduaats-, bachelor- of masterdiploma)? Dan kan dat enkel als u een ‘attest loopbaanbegeleiding’ heeft van maximaal 6 jaar oud. In dit attest verklaart een loopbaanbegeleider dat de opleiding noodzakelijk is voor de uitvoering van uw persoonlijk ontwikkelplan (POP).
Opleidingskrediet: beperkende voorwaarde opleidingsniveau
Deze opleiding kan je volgen met Vlaams opleidingskrediet. Hou er wel rekening mee dat als u hooggeschoold bent (graduaats-, bachelor- of masterdiploma), u deze opleiding enkel mag volgen als u een ‘attest loopbaanbegeleiding’ heeft van maximaal 6 jaar oud. In dit attest verklaart een loopbaanbegeleider dat de opleiding noodzakelijk is voor de uitvoering van uw persoonlijk ontwikkelplan (POP).
Vlaams opleidingsverlof: beperkende voorwaarde opleidingsniveau
Deze opleiding van het hoger onderwijs geeft recht op Vlaams opleidingsverlof als de opleiding leidt tot uw eerste bachelordiploma. Heeft u al een bachelordiploma? Dan kan u deze opleiding enkel volgen met VOV als u een ‘attest loopbaanbegeleiding’ heeft van maximaal 6 jaar oud. In dit attest verklaart een loopbaanbegeleider dat de opleiding noodzakelijk is voor de uitvoering van uw persoonlijk ontwikkelplan (POP).
Verhoogde tegemoetkoming 2
Als u geen diploma hoger onderwijs hebt, kan u voor deze opleiding een opleidingscheque aanvragen waarvan de subsidie gelijk is aan de helft van het factuurbedrag, met een maximum 250 euro per schooljaar.
Inhoud van de opleiding
Vrije vertaling :
« De bachelor in human ressources management (HRM) is een medewerker van een onderneming, organisme of openbare dienst. Hij getuigt van een geïntegreerde visie van HRM en verzekert zijn expertise in verschillende beleidsfuncties en functies betreffende het personeelsbeleid.
Hij heeft een duidellijk inzicht op de structuur van de onderneming/organisatie en onderzoekt de noden aan functies en vaardigheden in samenwerking met verschillende diensten. Uitgaand van de door de directieorganen gedefinieerde politiek, verzekert hij de uitwerking van de aanwervingen en selectieprocedures en integreert de nieuw aangeworven personeelsleden. Hij neemt deel, de cultuurgeest van de onderneming/organisatie respecterend, aan de uitwerking van interne communicatiemiddelen, de optimisering van de motivatie, de ontwikkeling en de voortgezette vorming en de evaluatie van de personeelsleden.
Op het gebied van het personeelsbeleid, beheert hij de dossiers in acht genomen de geldende wetgeving (arbeidsovereenkomsten, vooropzeg, bezoldigingen en buitenwettelijke voordelen, verzekeringscontracten, …). Hij voert de verschillende wettelijke procedures uit, stelt de nodige documenten op en onderhoudt de vereiste relaties met de sociale organisme en bevoegde inspecties (Dimona, ….). Hij werkt mee aan het op punt stellen van het intern wettelijk kader (opstellen en bijhouden van verschillende documenten, arbeidsreglementen, organisatie van de sociale verkiezingen, …). Hij verzamelt de nodige documenten om de sociale balans en audits te verwezenlijken.
In het kader van zijn mandaat ontwikkelt hij de vereiste communicatiemiddelen en in voorkomend geval, als hoofd van een groep, past hij de regels toe ivm een goed beleid, deontologie en vertrouwelijkheid. Hij is bekwaam zich uit te drukken in ten minste één andere taal gewoonlijk gebruikt op nationaal of internationaal niveau.
Hij houdt voortdurend zijn kennis bij en dit op gebied van de wetgeving, Reserach and development, informatica ».