Basisvorming voor militanten Algemene Centrale ABVV : Niveau 1
Vormingsdienst Algemene Centrale - Service Formation Centrale Générale
ODB-V00272
op: 8 juli 2021
Deze opleiding komt in aanmerking voor
- Opleidingscheques
- Vlaams opleidingsverlof
Aantal uren: 48 uur
Eindbeoordeling voorzien: nee
Blended leren: nee
Mentoropleiding: nee
Doelgroep
Voor militanten Algemene Centrale ABVV die een effectief en/of plaatsvervangend mandaat hebben - na de sociale verkieizingen - in het sociaal overleg op hun bedrijf.
Voorwaarden
Specifieke voorwaarden per opleidingsincentive
Elke opleidingsincentive heeft zijn eigen specifieke voorwaarden om te bepalen of u recht heeft. Kijk na of u voldoet aan de voorwaarden van de opleidingsincentive waarvan u gebruik wil maken (Vlaams opleidingsverlof, Vlaams opleidingskrediet en opleidingscheques voor werknemers
Opleidingscheques: beperkende voorwaarde opleidingsniveau
Deze opleiding kan u betalen met een opleidingscheque. Bent u hooggeschoold (u behaalde een graduaats-, bachelor- of masterdiploma)? Dan kan dat enkel als u een ‘attest loopbaanbegeleiding’ heeft van maximaal 6 jaar oud. In dit attest verklaart een loopbaanbegeleider dat de opleiding noodzakelijk is voor de uitvoering van uw persoonlijk ontwikkelplan (POP).
Inhoud van de opleiding
In basisvorming niveau 1 starten we met de eigen bedrijfsituaties van de deelnemers.
We versterken het inzicht van afgevaardigden en verkozenen van het ABVV in de onderneming, de relatie werkgever - werknemer en de rol van de vakbond.
We gaan dieper in op het sociaal overleg op de verschillende niveaus in België. We onderzoeken de verschillende bevoegdheden van iedere overlegorgaan op het bedrijf.
We werken we aan het herkennen van werknemersproblemen en het omgaan met deze klachten en problemen van de werknemers.
We zoomen in op de arbeidersgeschiedenis en bekijken kritisch onze ideologie.
We oefenen in communicatievaardigheden o.a. spreken voor een grote groep, technieken om in gesprek te gaan met de werkgever, de syndicale ploeg en de werknemers op het bedrijf.
We verruimen de kennis over de arbeidsreglementering en de sociale zekeheid. Deelnemers leren deze kennis te gebruiken bij het opnemen en doorverwijzen van klachten.
We leren hoe belangrijk het is aanspreekbaar te zijn voor werknemers en leren de deelnemers aan welke bevoegdheden ze hebben als gemandateerde binnen het sociaal overleg. We leren samenwerken binnen kleine groepen om tot een positief resultaat te komen.
De deelnemers verruimen hun kennis en inzichten, verbeteren hun vaardigheden en werken aan hun persoonlijke houding. Methodisch worden vooral activerende werkvormen en dialoogtechnieken gebruikt. Omwille van de aanpak wordt vaak in kleine subgroepen gewerkt en worden de vormingstechnieken aangewend die de zelfredzaamheid van de deelnemers verhogen.