BK OPL traject - loopbaanbegeleider

Wil je als loopbaanbegeleider aan de slag met VDAB-loopbaancheques? Dan is een erkende beroepskwalificatie binnenkort verplicht. De Opleiding Beroepskwalificatie als Loopbaanbegeleider (OBL) van HRD Academy biedt jou het officiële traject, erkend door de Vlaamse Overheid, waarmee je volledig in regel bent met de toekomstige regelgeving.
Slaag je voor de opleiding? Dan ontvang je het officiële diploma Beroepskwalificatie Loopbaanbegeleider en ben je klaar om erkend aan de slag te gaan binnen een loopbaancentrum of als zelfstandige loopbaanbegeleider met VDAB-loopbaancheques.
De opleiding is gebaseerd op de 23 competenties van de Vlaamse Overheid.

De doelgroep van de Opleiding tot Beroepskwalificatie als Loopbaanbegeleider (OBL) zijn professionals die zich willen kwalificeren als erkend loopbaanbegeleider en met VDAB loopbaancheques willen werken. De opleiding is zowel geschikt voor starters als voor ervaren professionals die hun erkenning willen behalen.

We denken oa aan volgende rollen:

• Toekomstige loopbaanbegeleiders die willen instappen in het beroep en een erkend diploma willen om met loopbaancheques te werken.
• Reeds actieve loopbaanbegeleiders die zich willen certificeren om te voldoen aan de (toekomstige) wettelijke vereisten.
• Zowel interne - als externe coaches en loopbaanadviseurs die hun praktijk willen versterken en erkend willen werken binnen het VDAB systeem.
• Medewerkers van loopbaancentra die zich in orde willen stellen met de nieuwe regelgeving.

Met de Opleiding Beroepskwalificatie als Loopbaanbegeleider (OBL) behaal je het officiële diploma, erkend door de Vlaamse Overheid, waarmee je VDAB loopbaancheques mag inzetten. De diepgaande en praktijkgerichte opleiding versterkt je coachingsvaardigheden en leert hoe je mensen kan begeleiden in hun loopbaan. Je leert complexe loopbaanvragen aanpakken en je krijgt inzicht in de relevante wetgeving. De opleiding bestaat uit 3 levels: 1. Basis Coachen, 2. Gevorderd Coachen, 3. Loopbaanbegeleiding.

Het programma:

Level 1: Basis Coachen

Verschil tussen loopbaanbegeleiding en loopbaancoaching
Onderscheid tussen coaching, advies en therapie
Rollen van de loopbaanbegeleider, met focus op de coachende rol
Ongedwongen, doel- en resultaatgerichte coachgesprekken
Coachende vaardigheden om coachees te stimuleren tot zelfoplossingen
Krachtige feedback, inspiratie en uitdaging voor coachees
Inzicht in motivatie en betrokkenheid
Coachen vanuit lichtheid en enthousiasme met een helder kader en handvatten
Gespreksstructuur en concrete coachvaardigheden
Eigen POP (Persoonlijk Ontwikkelingsplan) / PAP (Persoonlijk Actieplan) als loopbaanbegeleider
Structuur van een coachgesprek: verkennen en exploreren
Verdieping in coachvaardigheden: verkennen, exploreren, waarderen, bekrachtigen, betrokken confronteren, inspireren en uitdagen
‘Coach the Coach’-sessie (mentoring)
Certificatiedag

Level 2: Gevorderd Coachen

Eigen waarden en overtuigingen en hun invloed op het coachgesprek
Beperkende gedachten en bewustzijn creëren bij coachees
Overtuigingen spotten en helder stellen
Beperkende overtuigingen challengen en kantelen naar vermogende overtuigingen
Diverse methodes om vermogende overtuigingen te verankeren
Emoties en hun link met kernwaarden van de coachee
Coachen richting functies en jobs die energie geven
Reguleren van eigen emoties tijdens coachgesprekken
Omgaan met weerstand en emoties bij coachees
Coachen op het niveau van waarden
Certificatiedag

Level 3: Loopbaanbegeleiding

Rol van de loopbaanbegeleider: competenties, attitudes, ethiek, gedragscode, stappen van loopbaanbegeleiding
Kennismakingsgesprek en intake met coachee en opdrachtgever: structuur, omgaan met emoties, ineffectief gedrag, feedback, inzet van tools
Persoonsanalyse: motievenreflectie, kwaliteitenreflectie, persoonlijke stijl, testgebruik, vertaling van uitkomsten naar taken en beroepen
Werkexploratie en arbeidsmarktkansen: vertalen van competenties naar beroepen, advertentieanalyse, oriënterend netwerken, plannen en activeren, opstellen van POP/PAP
Motiverende gespreksvoering en loopbaansturing: opleidingen, zelfstandig ondernemerschap, EVC, motivatiebrief, netwerken, persoonlijke presentatie, sollicitatiegesprek, omgaan met afwijzing
Begeleiding bij complexe loopbaanvragen: evaluatie met oefen-coachee, profielen met arbeidsmarktcomplicaties, psychosociale problematiek, toekomstbestendige banen, doorverwijzing
Verdieping in coachingsmethodieken: ACT, RET, loopbaanzelfsturing, begeleiding na burn-out, omgaan met weerstand, demotivatie, uitdagende houdingen, contracteren
Afbakening van de loopbaanvraag, soorten loopbaangesprekken en -vragen, en de 7 garanties voor methodieken
Stage, intervisie, buddy-gesprekken, ‘Coach the Coach’-momenten
Relevante wetgeving en administratieve verplichtingen: VDAB als regisseur, loopbaancheques, GDPR, VDAB-registratietool, verplichte documenten, attest opleidingscheques, gedragscode
Certificatiedag