BK OPL traject - loopbaanbegeleider

Voor wie professioneel aan de slag wil als loopbaancoach en mensen wil begeleiden bij
hun werk- en loopbaanvragen. Dus voor wie:

• Loopbaancoach willen worden, al dan niet met loopbaancheques of loopbaankrediet.
• Minstens een bachelor- of masterdiploma hebben, of gelijkwaardige relevante beroepservaring kunnen aantonen
• Bereid zijn om een intensief leertraject te volgen, inclusief praktijktrajecten, reflectieopdrachten en examens.
• Gemotiveerd zijn om mensen te begeleiden bij loopbaanvragen, zelfontwikkeling, en het vormgeven van hun professionele toekomst.
• Interesse hebben in coaching en het ondersteunen van anderen in hun werkgeluk en -keuzes.

De opleiding tot loopbaanbegeleider bestaat uit vijf opeenvolgende modules. Module 1
(Coachende Vaardigheden) dient succesvol afgerond te zijn vooraleer men aan Module 2
(Loopbaancoaching) kan beginnen. Module 3 (Arbeidsmarktkennis en -educatie) kan
parallel gevolgd worden met module 1 of 2, maar moet afgerond zijn voor module 4
(Deontologie en reglementering). Modules 1 t.e.m. 4 vormen samen de voorbereiding op
module 5: de stage.
MODULE 1 Coachende Vaardigheden (117,5u) In deze module leer
je de basis van een coachende attitude, cruciaal voor elke loopbaanbegeleider. Je leert
gespreksstructuren (zoals het GROW-model), actief luisteren, vragen stellen en spiegelen,
en ontwikkelt vaardigheden zoals feedback geven, confronteren, herkaderen, en het
omgaan met emoties. Thema's als motivatie, kernkwaliteiten en mindset komen uitgebreid aan bod. De module bevat veel praktijkoefeningen en zelfreflectie.
MODULE 2: Loopbaancoaching (79,5u) Je leert het volledige loopbaantraject begeleiden aan de
hand van methodieken en referentiekaders. De focus ligt op drie van de vijf
loopbaancompetenties: kwaliteitenreflectie, motievenreflectie en loopbaansturing. Fase
1: Ken uzelf: inzicht in wie je bent en wat je belemmert of drijft. Fase 2: Focus: wat wil je
echt, welke werkomgeving past bij jou? Fase 3: Promoten - hoe presenteer je jezelf
richting de arbeidsmarkt? Fase 4: Ontmoeten â voorbereiden op sollicitaties en
gesprekken, inclusief elevator pitch en feedbacktechnieken.
MODULE 3:
Arbeidsmarktkennis en -educatie (64u) Deze module bestaat uit drie elearningonderdelen:
3.1 Arbeidsmarktkennis: Je verdiept je in actuele arbeidsmarktthema's (vb. via Steunpunt Werk, Arvastat, VDAB). Je reflecteert op hoe
deze kennis van toepassing is in je coaching. 3.2 Arbeidsmarkteducatie: Je leert verschillende tools gebruiken (zoals Rechtenverkenner, Arbeidsmarktverkenner) die je
ook doorgeeft aan je cliënten, in functie van de vijf loopbaancompetenties. 3.3 Sociale Wetgeving: Je maakt kennis met het sociaal recht aan de hand van het handboek
'Praktisch Sociaal Recht' (2023) en leert de basisbegrippen van arbeidsrecht en sociale zekerheid toepassen.
MODULE 4: Deontologie en Reglementering (54u) Via online webinars krijg je inzicht in de deontologische en reglementaire kaders van het beroep. Er
wordt toegelicht hoe je professioneel werkt met de VDAB-loopbaancheques en welke grenzen er zijn t.o.v. therapie of andere vormen van begeleiding. Je leert werken volgens
de geldende kwaliteitsnormen en procedures.
MODULE 5 : Stage (87u) Na het succesvol afronden van de eerste vier modules start je met je stage. Dit is een begeleide
inwerkperiode waarin je zelf cliënten begeleidt en feedback krijgt van je stagementor.
Reflectie en praktijktoepassing staan centraal. Je bespreekt je ervaringen en leert bij vanuit de praktijk, in voorbereiding op zelfstandig werk als loopbaanbegeleider.