Frans op het werk
Atolo
ODB-1002696
op: 19 juni 2023
Deze opleiding komt in aanmerking voor
- Opleidingscheques
- Vlaams opleidingsverlof
Aantal uren: 32 uur
Eindbeoordeling voorzien: nee
Blended leren: nee
Mentoropleiding: nee
Doelgroep
arbeiders en bediendes
Voorwaarden
Specifieke voorwaarden per opleidingsincentive
Elke opleidingsincentive heeft zijn eigen specifieke voorwaarden om te bepalen of u recht heeft. Kijk na of u voldoet aan de voorwaarden van de opleidingsincentive waarvan u gebruik wil maken (Vlaams opleidingsverlof, Vlaams opleidingskrediet en opleidingscheques voor werknemers
Opleidingscheques: beperkende voorwaarde opleidingsniveau
Deze opleiding kan u betalen met een opleidingscheque. Bent u hooggeschoold (u behaalde een graduaats-, bachelor- of masterdiploma)? Dan kan dat enkel als u een ‘attest loopbaanbegeleiding’ heeft van maximaal 6 jaar oud. In dit attest verklaart een loopbaanbegeleider dat de opleiding noodzakelijk is voor de uitvoering van uw persoonlijk ontwikkelplan (POP).
Inhoud van de opleiding
De training “Zelfverzekerd Frans spreken op het werk” is bedoeld voor medewerkers van bedrijven.
De opleiding duurt in totaal 32 uur. Elke sessie duurt minimaal 2 uur.
Groepen bestaan uit maximaal 6 deelnemers.
Sessies kunnen face-to-face, online of beide plaatsvinden.
Het doel van de training “Vertrouwen krijgen in het Frans op het werk” is het versterken en duurzaam ontwikkelen van de vaardigheden in het Frans van de deelnemers in een professionele context.
Deze training is maatwerk: er wordt gefocust op wat deelnemers echt nodig hebben om de grootst mogelijke impact te hebben in hun rol. (niet-limitatieve lijst van behoeften waaraan gewerkt kan worden hieronder)
Elke cyclus bevat:
- Een niveaubepaling in de doeltaal;
- Een analyse van de behoeften van de deelnemers;
- Een programma op maat (niet-uitputtende lijst van behoeften hieronder);
- Sessies gericht op de behoeften van de deelnemers met simulaties en rollenspelen;
- Oefeningen op maat op een online leerplatform;
- Aanbevelingen en concrete ondersteuning van de trainer van de deelnemers om hun vaardigheden op lange termijn te ontwikkelen en autonomie te verschaffen
- Een afsluitende sessie met feedback
Lijst met de meest recurrente communicatieve taken (niet-limitatief):
• Zich voorstellen en iemand voorstellen
• Een afspraak maken, veranderen of annuleren
• Uw bedrijf beschrijven
• Uw activiteiten beschrijven
• Producten/ diensten beschrijven
• Processen beschrijven
• De behoeften van uw gesprekspartner analyseren
• Een probleem uitleggen en oplossingen voorstellen
• Inlichtingen vragen / geven
• Een mening vragen en geven
• Uitleg vragen / geven
• Hulp of medewerking vragen / aanbieden
• Raad vragen / geven
• Gevoelens uitdrukken
• Klachten en bezwaren formuleren, behandelen en beantwoorden
• Onderhandelen
• Een vergadering leiden
• Deelnemen aan een vergadering
• Cijfers voorstellen, tendensen voorstellen
• Rapporteren over activiteiten
• Een project voorstellen en buy-in verkrijgen
• Personen, plaatsen, dingen beschrijven
• Netwerken / Socializen
• Een sollicitatiegesprek leiden/ Een evaluatiegesprek leiden / …
• Feedback geven over performantie