HR-consulent

• Opleidingscheques
• Vlaams opleidingsverlof

Aantal uren: 250 uur

Eindbeoordeling voorzien: nee

Blended leren: nee

Mentoropleiding: nee

• Specifieke voorwaarden per opleidingsincentive

  Elke opleidingsincentive heeft zijn eigen specifieke voorwaarden om te bepalen of u recht heeft. Kijk na of u voldoet aan de voorwaarden van de opleidingsincentive waarvan u gebruik wil maken (Vlaams opleidingsverlof, Vlaams opleidingskrediet en opleidingscheques voor werknemers

• Opleidingscheques: beperkende voorwaarde opleidingsniveau

  Deze opleiding kan u betalen met een opleidingscheque. Bent u hooggeschoold (u behaalde een graduaats-, bachelor- of masterdiploma)? Dan kan dat enkel als u een ‘attest loopbaanbegeleiding’ heeft van maximaal 6 jaar oud. In dit attest verklaart een loopbaanbegeleider dat de opleiding noodzakelijk is voor de uitvoering van uw persoonlijk ontwikkelplan (POP).

• Werving, selectie & marketing | ODB-1002574-001 | 125 uur

  Correcte gegevensverwerking van kandidaten en klanten
  o Kandidaten
   Correcte verwerking inschrijvingen met oog op GDPR en discriminatie
  • Kritische analyse werkervaring en studies
  • Feedback neerschrijven na elk contact (telefonisch of live) om correcte rapportering te genereren naar de verantwoordelijken
  • Geen vertrouwelijke info delen met derden
  • Enkel subjectieve, werkgerelateerde feedback noteren
   Correcte codering gebruiken ikv subsidiëringen bij tewerkstelling
  o Klanten
   Omschrijving taken en sector
   Feedback neerschrijven na elk contact (telefonisch of live) om correcte rapportering te genereren naar de verantwoordelijken
   Commerciële afspraken per statuut/functie
   Verzamelplaats voor alle informatie (zichtbaar voor alle kantoren en administratieve afdelingen)
   Mogelijkheden tot generen van rapporten, leren analyseren en interpreteren van data
  Selectietools
  o Bel- en sms-acties
   Genereren van gerichte contactlijsten, produceren van bruikbare teksten.
  o Mailing
   Genereren van gerichte contactlijsten, produceren van bruikbare teksten.
  o VDAB-website
  Digitale marketing van vacatures
  o Vacaturebestand
   Opstellen van aantrekkelijke vacatures waarbij rekening gehouden wordt met zoekwoorden die de vindbaarheid online verbeteren.
   Inachtneming van een goede deontologie bij het opstellen van vacatures.
   Gebruik van tool om vacatures te genereren en openbaar te plaatsen
  o Sociale media
   Gebruik van de juiste kanalen voor de juiste profielen (Facebook, Tiktok, Instagram, LinkedIn,…)
   Vacatures conform de huisstijl opstellen en delen via de verschillende sociale media
  Commerciële opleiding selectieprocedure
  o Tips voor een waardevol selectiegesprek
  o Competentiegericht interviewen
  o Slecht nieuws melden
  o Omgaan met weerstand (aan de telefoon)
  o Klant/kandidaat overtuigen om tijd vrij te maken voor een gesprek
  o Kandidaat voorstellen met voorsprong
  o Hoe een gesprek opvolgen
  Efficiënt Microsoft tools hanteren binnen en buiten kantoorteams
  o MS Outlook
   Mailbox en agendabeheer
  o MS Excel
   Cijfermatige rapportering
  o MS Sharepoint
   Interne kennisbank voor alle collega’s
  o MS Teams
   Interactief bewerkbare documenten (in Excel en Word) delen met alle collega’s
  Inleiding tot de sociale wetgeving

• Wetgeving, arbeidscontracten & payroll | ODB-1002574-002 | 125 uur

  Arbeidsrecht
  o Wetgevend kader
  o Arbeidsovereenkomsten & motieven tewerkstelling
  o Regels rond ziekte, feestdagen, …
  o Jobstudenten en werkstudenten
  Arbeidsongevallen
  o Procedures te volgen
  o Aangiftes
  Eindejaarspremie
  Berekening vakantiegeld (arbeider en bediende)
  Berekening maaltijdcheques, eco cheques en sectorale premie
  Interpretatie lonen: bruto naar netto
  Sociale risico’s:
  o Tijdelijke werkloosheid: economische werkloosheid, overmacht, slecht weer, …
  o Arbeidsongeschiktheid: ziekte, moederschapsrust, vaderschapsverlof, progressieve tewerkstelling, …
  o Deeltijdse tewerkstelling met bijkomende uitkering via vakbond
  Specifieke sectoren: bouw en transport
  Payroll programma:
  o Administratieve flow
  o Uitzendkrachtbestand
  o Gebruikersbestand
   Administratieve/commerciële afspraken per functie/statuut
  o Arbeidsduur
   Voltijds vs deeltijds
   Arbeidsduurvermindering
  o Opmaak contracten (zowel voor gebruiker, als voor uitzendkracht)
   Aandachtspunten bij weekendwerkers, jobstudenten, flexijobs, …
  o Dimona
   Contracten wijzigen
   Contracten verlengen
  o Documenten drukken: loonfiche, C4, vakantie-attest, facturen, …
  o Verwerking prestaties