HR-consulent

• Opleidingscheques
• Vlaams opleidingsverlof

Aantal uren: 250 uur

Eindbeoordeling voorzien: nee

Blended leren: nee

Mentoropleiding: nee

• Specifieke voorwaarden per opleidingsincentive

  Elke opleidingsincentive heeft zijn eigen specifieke voorwaarden om te bepalen of u recht heeft. Kijk na of u voldoet aan de voorwaarden van de opleidingsincentive waarvan u gebruik wil maken (Vlaams opleidingsverlof(opent in nieuw venster), Vlaams opleidingskrediet(opent in nieuw venster) en opleidingscheques voor werknemers(opent in nieuw venster)

• Opleidingscheques: beperkende voorwaarde opleidingsniveau

  Deze opleiding kan u betalen met een opleidingscheque. Bent u hooggeschoold (u behaalde een graduaats-, bachelor- of masterdiploma)? Dan kan dat enkel als u een ‘attest loopbaanbegeleiding’ heeft van maximaal 6 jaar oud. In dit attest verklaart een loopbaanbegeleider dat de opleiding noodzakelijk is voor de uitvoering van uw persoonlijk ontwikkelplan (POP). In de aanvraag van de opleidingscheque wordt automatisch de opleidingscode ODB-P00001 ingevuld.

• Werving, selectie & marketing | ODB-1002574-001 | 125 uur

  Correcte gegevensverwerking van kandidaten en klanten
  o Kandidaten
   Correcte verwerking inschrijvingen met oog op GDPR en discriminatie
  • Kritische analyse werkervaring en studies
  • Feedback neerschrijven na elk contact (telefonisch of live) om correcte rapportering te genereren naar de verantwoordelijken
  • Geen vertrouwelijke info delen met derden
  • Enkel subjectieve, werkgerelateerde feedback noteren
   Correcte codering gebruiken ikv subsidiëringen bij tewerkstelling
  o Klanten
   Omschrijving taken en sector
   Feedback neerschrijven na elk contact (telefonisch of live) om correcte rapportering te genereren naar de verantwoordelijken
   Commerciële afspraken per statuut/functie
   Verzamelplaats voor alle informatie (zichtbaar voor alle kantoren en administratieve afdelingen)
   Mogelijkheden tot generen van rapporten, leren analyseren en interpreteren van data
  Selectietools
  o Bel- en sms-acties
   Genereren van gerichte contactlijsten, produceren van bruikbare teksten.
  o Mailing
   Genereren van gerichte contactlijsten, produceren van bruikbare teksten.
  o VDAB-website
  Digitale marketing van vacatures
  o Vacaturebestand
   Opstellen van aantrekkelijke vacatures waarbij rekening gehouden wordt met zoekwoorden die de vindbaarheid online verbeteren.
   Inachtneming van een goede deontologie bij het opstellen van vacatures.
   Gebruik van tool om vacatures te genereren en openbaar te plaatsen
  o Sociale media
   Gebruik van de juiste kanalen voor de juiste profielen (Facebook, Tiktok, Instagram, LinkedIn,…)
   Vacatures conform de huisstijl opstellen en delen via de verschillende sociale media
  Commerciële opleiding selectieprocedure
  o Tips voor een waardevol selectiegesprek
  o Competentiegericht interviewen
  o Slecht nieuws melden
  o Omgaan met weerstand (aan de telefoon)
  o Klant/kandidaat overtuigen om tijd vrij te maken voor een gesprek
  o Kandidaat voorstellen met voorsprong
  o Hoe een gesprek opvolgen
  Efficiënt Microsoft tools hanteren binnen en buiten kantoorteams
  o MS Outlook
   Mailbox en agendabeheer
  o MS Excel
   Cijfermatige rapportering
  o MS Sharepoint
   Interne kennisbank voor alle collega’s
  o MS Teams
   Interactief bewerkbare documenten (in Excel en Word) delen met alle collega’s
  Inleiding tot de sociale wetgeving

• Wetgeving, arbeidscontracten & payroll | ODB-1002574-002 | 125 uur

  Arbeidsrecht
  o Wetgevend kader
  o Arbeidsovereenkomsten & motieven tewerkstelling
  o Regels rond ziekte, feestdagen, …
  o Jobstudenten en werkstudenten
  Arbeidsongevallen
  o Procedures te volgen
  o Aangiftes
  Eindejaarspremie
  Berekening vakantiegeld (arbeider en bediende)
  Berekening maaltijdcheques, eco cheques en sectorale premie
  Interpretatie lonen: bruto naar netto
  Sociale risico’s:
  o Tijdelijke werkloosheid: economische werkloosheid, overmacht, slecht weer, …
  o Arbeidsongeschiktheid: ziekte, moederschapsrust, vaderschapsverlof, progressieve tewerkstelling, …
  o Deeltijdse tewerkstelling met bijkomende uitkering via vakbond
  Specifieke sectoren: bouw en transport
  Payroll programma:
  o Administratieve flow
  o Uitzendkrachtbestand
  o Gebruikersbestand
   Administratieve/commerciële afspraken per functie/statuut
  o Arbeidsduur
   Voltijds vs deeltijds
   Arbeidsduurvermindering
  o Opmaak contracten (zowel voor gebruiker, als voor uitzendkracht)
   Aandachtspunten bij weekendwerkers, jobstudenten, flexijobs, …
  o Dimona
   Contracten wijzigen
   Contracten verlengen
  o Documenten drukken: loonfiche, C4, vakantie-attest, facturen, …
  o Verwerking prestaties