HR-officer
Syntra BIZZ
ODB-1001325
op: 1 september 2019
Deze opleiding komt in aanmerking voor
- Opleidingscheques
- Vlaams opleidingsverlof
Aantal uren: 36 uur
Eindbeoordeling voorzien: nee
Blended leren: nee
Mentoropleiding: nee
Extra informatie: https://www.syntra-ab.be/opleidingen/hr-officeropent in nieuw venster
Doelgroep
Deze opleiding is zeer interessant voor alle medewerkers op een HR-afdeling.
Of voor iedereen die ambitie heeft om in een HR-afdeling of als HR-verantwoordelijke aan de slag te gaan.
Voorwaarden
Specifieke voorwaarden per opleidingsincentive
Elke opleidingsincentive heeft zijn eigen specifieke voorwaarden om te bepalen of u recht heeft. Kijk na of u voldoet aan de voorwaarden van de opleidingsincentive waarvan u gebruik wil maken (Vlaams opleidingsverlof, Vlaams opleidingskrediet en opleidingscheques voor werknemers
Opleidingscheques: beperkende voorwaarde opleidingsniveau
Deze opleiding kan u betalen met een opleidingscheque. Bent u hooggeschoold (u behaalde een graduaats-, bachelor- of masterdiploma)? Dan kan dat enkel als u een ‘attest loopbaanbegeleiding’ heeft van maximaal 6 jaar oud. In dit attest verklaart een loopbaanbegeleider dat de opleiding noodzakelijk is voor de uitvoering van uw persoonlijk ontwikkelplan (POP).
Inhoud van de opleiding
Een strategisch en geïntegreerd personeelsbeleid is essentieel voor de toekomst van elke onderneming. Om innovatief en flexibel te kunnen inspelen op veranderende noden van de markt, moeten bedrijven investeren in hun mensen.
Als HR-medewerker vervul je een sleutelrol. Je bent voor veel mensen een steun en toeverlaat, maar je wijst medewerkers ook op hun plichten. Je zorgt ervoor dat je de juiste persoon voor de juiste functie vindt en je bent begaan met de motivatie van medewerkers.
Van A tot Z
Na deze cursus heb je de hele materie – van eerste contact met een sollicitant tot afscheid van een werknemer – onder de knie. Naast de theoretische context geeft de docent binnen de verschillende thema’s heel wat tips mee uit de praktijk. Ze heeft 20 jaar ervaring en weet hoe KMO's te begeleiden in hun volledige personeelsbeleid. Ze gaat recht op het doel af, met het oog op concrete voordelen voor je onderneming.
Over de docent
Sandra Deboes is zaakvoerster van HR voor KMO's. Afgestudeerd als bedrijfspsychologe rolde Sandra de HR-wereld in bij ADMB. Ze gaf HR-advies op maat, had goede klantencontacten met KMO’s en liet haar rekruteringskantoor stabiel groeien. Ook op internationaal niveau heeft ze haar strepen verdiend als HR-manager bij GFI, een internationale IT-speler. Na een HR-parcours van 15 jaar, gooide Sandra het over een heel andere boeg en stapte ze bewust uit de corporate bedrijfswereld.
In 2010 nam Sandra de beslissing om mee in de familiezaak in te stappen met als doel de onderneming opnieuw rendabel te maken en klaar te stomen voor de 21ste eeuw. De volledige werking werd geoptimaliseerd, van salesprocessen en HR-beleid tot de boekhouding en alle administratie.
Sinds 2016 gebruikt ze haar eigen ervaring en expertise om kleine tot middelgrote ondernemingen te begeleiden om hun HR-beleid op punt te zetten. Haar visie? Praktische tips, een hands-on mentaliteit en een persoonlijke begeleiding.
Programma
Docente Sandra Deboes behandelt in 12 sessies deze aspecten van een goed HR-beleid:
Missie en Visie - Strategisch HR-beleid
•Wat is een goede HR-strategie?
De rol van zaakvoerder en leidinggevenden met betrekking tot HR
•Instroom
•Onthaal
•Basiselementen van elk HR beleid : functie- en profielomschrijvingen
Werving en selectie
•Keuze van de juiste rekruteringskanalen (o.a. social media)
•Tools : vacatureteksten, interviewschema, praktische proeven, …
•Interviewtechnieken
•Gebruik van testen
Doorstroom
•Opleiding en ontwikkeling
•Retentiemanagement
•Intern overleg & communicatie
Verloning
•Hoe wordt een loon opgebouwd?
•Loonoptimalisatie via alternatieve verloningsvormen
Uitstroom
• Ontslag van medewerkers
• Outplacement
Sociale documenten
•arbeidsreglement
•contracten
•policies met betrekking tot wagen, gsm, …