Je start beter met een peter of meter
GROEP MAATWERK
ODB-0002133
op: 1 september 2019
Deze opleiding komt in aanmerking voor
- Opleidingscheques
- Vlaams opleidingsverlof
Aantal uren: 32 uur
Eindbeoordeling voorzien: nee
Blended leren: nee
Mentoropleiding: nee
Doelgroep
Doelgroepwerknemers in maatwerkbedrijven
Voorwaarden
Specifieke voorwaarden per opleidingsincentive
Elke opleidingsincentive heeft zijn eigen specifieke voorwaarden om te bepalen of u recht heeft. Kijk na of u voldoet aan de voorwaarden van de opleidingsincentive waarvan u gebruik wil maken (Vlaams opleidingsverlof, Vlaams opleidingskrediet en opleidingscheques voor werknemers
Opleidingscheques: beperkende voorwaarde opleidingsniveau
Deze opleiding kan u betalen met een opleidingscheque. Bent u hooggeschoold (u behaalde een graduaats-, bachelor- of masterdiploma)? Dan kan dat enkel als u een ‘attest loopbaanbegeleiding’ heeft van maximaal 6 jaar oud. In dit attest verklaart een loopbaanbegeleider dat de opleiding noodzakelijk is voor de uitvoering van uw persoonlijk ontwikkelplan (POP).
Inhoud van de opleiding
Het invoeren van een peter/meter maakt dat nieuwe medewerkers zich vlugger thuis voelen in het bedrijf en de bedrijfscultuur sneller leren kennen. Werken met een ervaren medewerker (peter/meter) die nieuwkomers begeleidt tijdens hun eerste weken in de organisatie, kan het integratie- en leerproces van de nieuwe medewerkers versnellen
Daarenboven verplicht het KB van 25 april 2007 de werkgever ertoe een ervaren werknemer aan te stellen om nieuwkomers te begeleiden.
Aangesteld worden als peter/meter geeft de doelgroepmedewerker een duidelijk positief signaal dat hij erkend wordt in zijn/haar competenties en voldoende verantwoordelijk wordt bevonden om dit engagement op zich nemen. Dit signaal bevordert de motivatie van de medewerker.
Tijdens deze 4-daagse opleiding maken we doelgroepwerknemers vertrouwd met het boeiende takenpakket van een peter/meter.
Een goede peter of meter voldoet aan drie voorwaarden.
- Hij of zij moet beschikken over de competenties die de werkgever wil overdragen op de nieuwe werknemer.
- Hij of zij beschikt over een positieve houding ten aanzien van de organisatie.
- Hij of zij beschikt over de motivatie om het peter- of meterschap op zich te willen nemen in de organisatie.
Kortom een (extra) verantwoordelijkheid die specifieke competenties vereist van de doelgroepwerknemer. Volgende thema’s komen in deze opleiding aan bod:
• wat zijn de taken van een peter of meter?
• hoe toon ik een positieve houding naar de nieuwe medewerker?
• hoe verloop het onthaal van de nieuwe medewerker?
• hoe stel ik mezelf voor aan de nieuwe medewerker?
• hoe geef ik als peter of meter een goede rondleiding?
We raden aan om een monitor/begeleider of de sociale dienst aan te stellen als aanpreekpunt en voor de opvolging van peter en meters in spe. Idealiter neemt deze persoon mee deel aan de opleiding.
Op maat en in overeenstemming met de specifieke wensen en noden kan ook!