Kick-off 2024: een vliegende start in het sociaal overleg van de onderneming (metaalsectoren)

Deze opleiding is voor de militanten van het ABVV-Metaal, die voor de eerste keer kandidaat zijn met de Sociale Verkiezingen 2024.

Tijdens de sociale verkiezingen mogen werknemers kiezen welke collega’s hen vertegenwoordigen bij de werkgever. Als kandidaat laat jij de stem van je werkmakkers horen bij je werkgever. Maar je zit ongetwijfeld met heel wat vragen. Hoe leg ik op een vlotte manier contacten met de werknemers? Hoe leg ik uit waar ‘de vakbond’ voor staat? Hoe maak ik mensen warm voor ons verhaal? En wat als ik verkozen word? Dan moet ik meedraaien in het sociaal overleg, in het comité voor preventie en bescherming of de ondernemingsraad de werknemersbelangen gaan verdedigen en met de directie gaan praten.

In de weken voor de verkiezingen nodigen we je uit voor twee intensieve startdagen. Op de verkiezingsdag valt het verdict: voor ABVV-Metaal en voor jou. Verkozen of niet: wij hebben iedereen nodig om de handen uit de mouwen te steken voor werknemersrechten. In de weken na de verkiezingen serveren we je twee bijkomende regionale vormingsdagen.

Waar sta je na deze opleiding?
Je zal je eigen kunnen engagement benoemen en plaatsen binnen de kernwaarden van het ABVV, het sociaal overleg en het maatschappelijk debat. Weten hoe het sociaal overleg georganiseerd is binnen het ABVV, vertrekkende vanuit je eigen positie als kandidaat en militant van het ABVV.
Collega’s kunnen overtuigen om hun stemrecht op te nemen en hun vertegenwoordiger in de overlegorganen aan te duiden. Je eigen engagement kunnen aftoetsen met de bezorgdheden van de collega’s op ondernemingsniveau. Aansluiting kunnen maken op basis van de kernbezorgdheden en doelen voor toekomstige veranderingen. Engagement (gaan stemmen) vragen bij de collega’s.
Het verloop van de kiesdag kennen: hoe stemmen en de verdeling van de mandaten. Het verloop van de stemverrichtingen en de verdeling kennen zodat deze informatie kan toegelicht worden aan de collega’s.
Een zelfreflectie kunnen maken op het verloop van de campagne, de kiesdag en het resultaat van de SV2024. Maar ook weten wat de verantwoordelijkheden zijn van een effectief- , een plaatsvervangend- en een niet-verkozene is. Kan je je eigen verwachtingen en de verwachtingen van andere omzetten in realistische en samenwerkende uitdagingen.
Je zal ook als nieuwe gemandateerde of militant kunnen omgaan met de vragen en problemen van de werkvloer. Een opdeling maken tussen zelf aanpakken en/of doorgeven aan andere gemandateerde of ondersteunende ABVV-diensten.
Als gemandateerde het doel van de installatievergadering (1ste vergadering OR en CPBW) en het huishoudelijk reglement kennen zodat je actief kan deelnemen aan het werkingsplan van de overlegorganen voor de komende vier jaren.
Kan je, op basis van je verwachtingen en verantwoordelijkheden als effectief- , plaatsvervangend- of niet-verkozene, je eigen leerbehoeften (inzichten, kennis, vaardigheden, attitude) invullen en doorgeven aan de opleidingsverstrekker.

Methodisch worden vooral activerende en dialoogtechnieken gebruikt. De focus ligt op het praktijk en de ervaringen van de deelnemers. Omwille van de aanpak wordt vaak in kleine groepen gewerkt en worden de vormingstechnieken aangewend die de zelfredzaamheid van de deelnemers verhogen.