Opleiding tot loopbaancoach

Het leertraject richt zich zowel tot externe als interne loopbaancoaches en loopbaanconsultants. We mikken op de junior of medior (met maximum enkele jaren ervaring) loopbaanprofessional.

Volgende rollen komen zeker in aanmerking om het traject te volgen: HR adviseurs, HRD adviseurs, HR managers, HRD managers, P&O managers, personeelsverantwoordelijken, training & development managers, intercedent, re-integratieadviseur, arbeidsbemiddelaar, loopbaanbegeleiders, outplacementadviseurs, mobiliteitsconsulenten, carrièrebegeleiders, careermanagers, HR functionarissen, loopbaancoaches, loopbaanadviseurs.

Voorkennis

Je beschikt reeds over basiskennis op het gebied van personeel en organisatie, je hebt enige advieservaring of je volgde een opleiding op dit gebied en je bent bij voorkeur werkzaam in een (deels) adviserende functie. Er is nog geen voorkennis vereist op het vlak van loopbaanadvies of -coaching.

Wat leer je in de opleiding?

Na het succesvol volgen van deze opleiding kan je het beroep van intern of extern loopbaancoach en loopbaanadviseur uitoefenen.
Je kan de vraag van de cliënt en van de in- of externe opdrachtgever verhelderen.
Je kan de methodische stappen van een loopbaanadviesproces toepassen.
Je kan een analyse maken van een loopbaan, van competenties, van motivatie, van geschikte beroepen en van de in- of externe arbeidsmarkt.
Je kan een gefundeerde keuze maken uit de technieken en instrumenten die door een loopbaanprofessional gebruikt kunnen worden.
Je kan enkele belangrijke technieken/instrumenten/methodieken op een professionele manier gebruiken en interpreteren. Voorbeelden van deze instrumenten: om functies te analyseren, om de arbeidsmarkt te analyseren, persoonlijkheidstesten, competentiescans, arbeidsmarktmogelijkheidstesten,...
Je bent flexibel in het hanteren van verschillende stijlen van invloed uitoefenen.
Je hebt de basiscompetenties van een loopbaanprofessional onder de knie: vertrouwen wekken, sensitiviteit, luisteren, analyseren, gespreksvaardigheden, resultaatgericht werken, faciliteren, activeren, omgaan met weerstand, beïnvloeden.
Je herkent en kan omgaan met de belangrijkste psychologische aspecten van mensen in loopbaanbegeleiding of outplacement.
Je herkent psycho-sociale problematiek bij kandidaten in loopbaanadviestrajecten en je hebt geleerd wanneer en naar welke hulpverlening je kan doorverwijzen.
Je kan adviseren over gepaste sollicitatie- en presentatiemethoden.
Je kan ook de nazorg voor je rekening nemen: opvolgen, coaching on the job, contact met de opdrachtgever.

Evaluatie

Je slaagt voor de opleiding als je een loopbaanadviestraject op een professionele manier uitwerkt. Je krijgt hiervoor ondersteuning van de trainers en van je collega deelnemers.

De evaluatie gebeurt door volgende actoren:
zelfevaluatie door de kandidaat
evaluatie door collega deelnemer(s)
evaluatie door de trainers