Opleiding tot professionele loopbaancoach

Deze opleiding is bedoeld voor:

• Particulieren die zich willen opleiden tot professionele jobcoach en loopbaancoach.
• Professionals die momenteel werkzaam zijn als coach en zich willen specialiseren in loopbaan-, job- en carrière coaching en/of loopbaanbegeleiding.
• Professionals die werkzaam zijn als HR-verantwoordelijke, leidinggevende, beleidsondersteuner of interne coach in een organisatie/bedrijf en zich verder willen ontwikkelen in people management en carrièreplanning of intern carrière advies.

Tijdens deze 10-daagse specialisatie opleiding worden concrete resultaatgerichte job coaching tools aangeleerd, alsook coaching competenties en -attitudes, die meteen leiden tot een professionele invulling van het loopbaanbegeleidersberoep.
We focussen hier specifiek op het aanleren van :

• Facilitatie van communicatie en samenwerking, feedback en conflicten, assertiviteit, leren omgaan met veranderingsprocessen, leiderschap en zelfsturend functioneren in werkcontext.
• Identificeren van het eigen ontwikkelingspotentieel van de werknemer op de arbeidsmarkt, inclusief de opmaak van een persoonlijk ontwikkelingsplan, haalbaarheidsaftoetsing op de arbeidsmarkt en het definiëren van concrete stappen naar verbetering van zijn of haar employability/inzetbaarheid en competenties.
• Het leren ondersteunen van de werknemer bij alle stappen in de employee journey van de werknemer bij een organisatie, gaande van het solliciteren, het evalueren, + het coachen en ontwikkelen en het stimuleren van persoonlijk leiderschap en zelfsturing binnen de werkorganisatie. Bovendien worden ook persoonlijkheidstesten/competentiescans aangereikt om de werknemer hierbij gepast te ondersteunen. Ook leidinggevenden en HR-managers krijgen tools aangereikt om hun people management vaardigheden te verbeteren.

De opleiding wordt verspreid over 3 blokken, met daarna een eindproef:

• 3 Practitioner opleidingsdagen waarin zowel theorie wordt aangeleerd in combinatie met praktijktechnieken rond coaching, communicatie, feedbackgesprekken en conflict management. Tijdens deze dagen worden de kern/basis-coachingprincipes aangeleerd volgens internationale competentiecriteria.
• 3 Master opleidingsdagen: tijdens deze masterdagen worden de coachingvaardigheden verdiept rond blokkades in het ontwikkelingspotentieel en inzicht in veranderingsprocessen met als doel voor de coachee een persoonlijk ontwikkelingsplan te bekomen ifv gebruik binnen de organisatie of met het oog op een carrièreswitch in de arbeidsmarkt. Dit gebeurt met theorie, oefeningen en supervisie, zodat deelnemers klaar worden gestoomd om op professioneel niveau in business context te coachen volgens internationale competentiecriteria.
• 3 Specialisatie – opleidingsdagen tot ‘professionele loopbaancoach’ waarin specifiek gefocust wordt op het gebruik van de technieken binnen een HR-omgeving of op zelfstandige basis in het kader van loopbaanbegeleiding met loopbaancheques of interne loopbaanbegeleiding bij een bedrijf.
• 1 dag schriftelijke en mondelinge eindproef waarbij iedere deelnemer naast een schriftelijke proef ook een job coachinggesprek voert dat gescreend en beoordeeld wordt door 2 lesgevers, en waarna je een deelname en/of slagingscertificaat ontvangt indien je slaagt op basis van de vooropgestelde criteria.