Postgraduaat HR - People & Business
Karel de Grote-Hogeschool, Katholieke Hogeschool Antwerpen
ODB-1001519
op: 1 september 2020
Deze opleiding komt in aanmerking voor
- Opleidingscheques
- Vlaams opleidingsverlof
Aantal studiepunten: 20
Eindbeoordeling voorzien: ja
Blended leren: nee
Mentoropleiding: nee
Extra informatie: https://www.kdg.be/opleidingen/postgraduaat/hr-people-businessopent in nieuw venster
Doelgroep
https://www.kdg.be/opleidingen/postgraduaat/hr-people-business(opent in nieuw venster)
Je profiel
HR Experten: professionals die expert zijn in één vakgebied en het breder spectrum willen kennen om door te groeien naar een generalistische rol in HR. Bv. payroll medewerkers, recruitment consultants…
HR Generalisten: professionals die de HR kennis willen verdiepen en met een frisse blik willen kijken naar de verschillende HR topics. Bv. HR officers, HR Managers in een KMO…
Niet-HR professionals die een algemene kennis van HR willen krijgen om een HR strategie uit te werken voor de organisatie. Vb: Business Unit Managers, zaakvoerders…
Voorwaarden
Specifieke voorwaarden per opleidingsincentive
Elke opleidingsincentive heeft zijn eigen specifieke voorwaarden om te bepalen of u recht heeft. Kijk na of u voldoet aan de voorwaarden van de opleidingsincentive waarvan u gebruik wil maken (Vlaams opleidingsverlof, Vlaams opleidingskrediet en opleidingscheques voor werknemers
Opleidingscheques: beperkende voorwaarde opleidingsniveau
Deze opleiding kan u betalen met een opleidingscheque. Bent u hooggeschoold (u behaalde een graduaats-, bachelor- of masterdiploma)? Dan kan dat enkel als u een ‘attest loopbaanbegeleiding’ heeft van maximaal 6 jaar oud. In dit attest verklaart een loopbaanbegeleider dat de opleiding noodzakelijk is voor de uitvoering van uw persoonlijk ontwikkelplan (POP).
Inhoud van de opleiding
Je opleiding in vogelvlucht
In deze opleiding worden alle HR componenten voor een strategisch HR beleid aangereikt. In 24 sessies groei jij van een HR-medewerker of expert tot iemand met actieve inbreng in het bedrijfsbeleid. Naast sessies door experts-docenten is er ruimte voor inspirerende interactie. Bovendien kan je een aspect van je HR beleid voorstellen aan je medecursisten in ruil voor professionele feedback en verfrissende ideeën.
Een postgraduaat verdiept en verbreedt je kennis. In het eindwerk kies je om één HR deelaspect uit te diepen of om een HR strategie uit te werken voor jouw organisatie. Na het succesvol presenteren van jouw HR business case ontvang je het certificaat “Postgraduaat HR – People & Business” (waarde = 20 studiepunten).
Nu ben je helemaal klaar om HR strategisch in te zetten.
Waarom?
Digitalisering, globalisering, war for talent, gedwongen Telewerk door Corona, flexibiliteit, complexer sociaal recht… De laatste jaren hebben meerdere tendensen in het bedrijfsleven een impact op Human Resources.
HR kan veel meer zijn dan het menselijk contact bij het tekenen of beëindigen van een contract. Vroeger bestond HR vaak vooral uit ondersteunende administratieve taken, vandaag is een strategisch personeelsbeleid een noodzaak. Dat vraagt inzicht van de HR professional en de kennis om evidence based beleid te kunnen voorstellen aan de bedrijfsleiding.
HR beleid met input van analytics is een toegevoegde waarde voor de strategie van elk bedrijf of organisatie. Impactvol HR faciliteert tussen mensen en bedrijfsvoering om beiden te doen groeien. Sterk HR-beleid werkt over de verschillende departementen heen en dient de belangen van de hele organisatie. Met dit postgraduaat leer je de skills om HR aan de tafel te brengen waar de beslissingen worden genomen.