Postgraduaat Human Resources Management
Katholieke Hogeschool VIVES Noord
ODB-1002300
op: 2 juni 2022
Deze opleiding komt in aanmerking voor
- Opleidingscheques
- Vlaams opleidingsverlof
- Vlaams opleidingskrediet
Aantal studiepunten: 28
Eindbeoordeling voorzien: ja
Blended leren: nee
Mentoropleiding: nee
Extra informatie: https://continue.vives.be/nl/opleidingen/postgraduaat-human-resources-managementopent in nieuw venster
Doelgroep
In dit postgraduaat behandelen we het ‘softe’ aspect van hr. De opleiding richt zich tot professionals die zich willen verdiepen in het opzetten van een strategisch hr-beleid doorheen de verschillende fases van aantrekken en behouden van medewerkers:
Professionals die graag het hr-werkveld willen betreden;
Hr-medewerkers die hun hr-kennis willen uitbreiden en verdiepen;
Payroll medewerkers die hun hr-kennis willen uitbreiden en verdiepen;
Medewerkers uit selectie- of uitzendkantoren /recruiters die hun hr-kennis willen uitbreiden en verdiepen.
Voorwaarden
Specifieke voorwaarden per opleidingsincentive
Elke opleidingsincentive heeft zijn eigen specifieke voorwaarden om te bepalen of u recht heeft. Kijk na of u voldoet aan de voorwaarden van de opleidingsincentive waarvan u gebruik wil maken (Vlaams opleidingsverlof, Vlaams opleidingskrediet en opleidingscheques voor werknemers
Opleidingscheques: beperkende voorwaarde opleidingsniveau
Deze opleiding kan u betalen met een opleidingscheque. Bent u hooggeschoold (u behaalde een graduaats-, bachelor- of masterdiploma)? Dan kan dat enkel als u een ‘attest loopbaanbegeleiding’ heeft van maximaal 6 jaar oud. In dit attest verklaart een loopbaanbegeleider dat de opleiding noodzakelijk is voor de uitvoering van uw persoonlijk ontwikkelplan (POP).
Opleidingskrediet: beperkende voorwaarde opleidingsniveau
Deze opleiding kan je volgen met Vlaams opleidingskrediet. Hou er wel rekening mee dat u deze opleiding enkel mag volgen als u een ‘attest loopbaanbegeleiding’ heeft van maximaal 6 jaar oud. In dit attest verklaart een loopbaanbegeleider dat de opleiding noodzakelijk is voor de uitvoering van uw persoonlijk ontwikkelplan (POP).
Inhoud van de opleiding
Het zijn boeiende tijden op vlak van hr! De corona-crisis zette organisaties op zijn kop. We denken opnieuw na over de identiteit van de organisatie. Wie of wat willen we zijn, zowel voor klanten als voor medewerkers. Het verbinden van mensen aan de organisatie en met elkaar is meer dan ooit een uitdaging. Hr speelt hierin een cruciale rol.
Onze maatschappij kent voornamelijk dienstverlenende, klantgeoriënteerde en gespecialiseerde vormen van organisaties. Met andere woorden, organisaties waarbinnen elk individu op zijn manier het verschil maakt. Het is de taak van hr om de juiste mensen aan te trekken en op de meest optimale manier bij te dragen aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Dankzij de sterk opkomende digitalisering leggen hr-professionals zich steeds meer toe op hun strategische rol. Ook jij kan fungeren als gids voor jouw organisatie en medewerkers doorheen deze uitdagende tijden. Het postgraduaat hr reikt de nodige tools aan om dit aan te pakken.
De opleiding start vanuit een strategisch kader en biedt handvaten om een aantrekkelijk werkgeversimago op te bouwen, een leerklimaat te ontwikkelen, een performante evaluatie- en rewardingstrategie op te zetten. Dit alles binnen de krijtlijnen van onze sociale wetgeving. Het programma is ontworpen door en voor hr-professionals met een rijke praktijkervaring. Naast het theoretisch kader bieden we ruimte voor het uitwisselen van praktische tips en ervaringen! Je leert immers niet alleen van de docenten maar ook van de andere cursisten.