Rechten en plichten op het werk 2025-2026 - 40u jongeren

Alle werknemers tot 30 jaar

De opleiding biedt sociaal juridische onderwerpen aan in combinatie met communicatiethema’s, gericht op het versterken van het eigen functioneren, de weerbaarheid en de participatiekracht van iedere werknemer. Deelnemers krijgen zicht op de wetgeving en de manier waarop die vertaald wordt in hun bedrijf en sector. Deelnemers worden ook op communicatief en persoonlijk vlak versterkt zodat ze inzicht krijgen in de eigen mogelijkheden en met voldoende zelfvertrouwen nieuwe (arbeids-)situaties kunnen verkennen. Deze competenties zijn belangrijk om hun positie op de arbeidsmarkt te verbeteren.

Inhoud:

• De sessie Inclusieve werkvloeren focust op het herkennen en aanpakken van onbewuste vooroordelen en discriminatie op de werkvloer. We werken aan inclusieve praktijken en creëren een veilige omgeving om samenwerking, communicatie en tevredenheid te bevorderen.
• Syndicaal werk op de werkvloer: We onderzoeken de actuele ontwikkelingen zoals de regeerakkoorden en recente wetgeving. We brengen in kaart welke uitdagingen en kansen er liggen op de arbeidsmarkt.
• ‘Tijdelijke werkloosheid’ reikt deelnemers een helder overzicht van de wettelijke verplichtingen, de te volgen procedures en de nodige documenten bij werkloosheid. Met aandacht voor de eC3.2-kaart, fiscale aspecten en de verschillende vormen van tijdelijke werkloosheid. De mogelijke oorzaken zoals overmacht of economische redenen komen ook aan bod.
• Bijzondere arbeidsovereenkomsten: een grondige verkenning van de mogelijkheden, voordelen en verplichtingen van o.a. telewerk, tijdelijke arbeid, flexi-jobs, uitzendarbeid en studentenjobs. We geven inzicht in de bijhorende rechten en plichten, zoals loon, arbeidsduur en sociale zekerheid, en de impact van deze contractvormen op jouw loopbaan.
• Arbeidsongevallen: je krijgt een duidelijk overzicht van je rechten en plichten bij een arbeidsongeval. We behandelen de te volgen procedures en staan ook stil bij bijkomende voordelen zoals orthesemateriaal en financiële tegemoetkomingen. Je leert wat te doen als je dossier is afgesloten maar je toch nieuwe klachten ervaart.
• Verbindende communicatie: inzicht in hoe je op een respectvolle en constructieve manier communiceert op de werkvloer. Naast de theoretische basisprincipes reiken we praktische handvatten aan om conflicten aan te pakken, misverstanden te voorkomen en gezamenlijke oplossingen te vinden. Aan de hand van rollenspelen en casestudies versterken deelnemers hun vaardigheden.
• De sessie ‘Loonberekening: loon en voordelen uitgelegd‘ behandelt de verschillende onderdelen van het loon, waaronder sociale bijdragen, fiscaliteit en extralegale voordelen.
• In de sessie ‘Communiceren met effect’ verkennen we verschillende communicatiestijlen en hun invloed op de arbeidsmarkt. We ontdekken hoe deze stijlen de interactie tussen werknemers en werkgevers beïnvloeden en hoe effectieve communicatie de werksfeer en productiviteit verbetert.
• Deelnemers worden in de sessie ‘Jong aan het werk’ ondergedompeld in de wereld van jongeren en hun relatie tot de arbeidsmarkt. Welke demografische evoluties kunnen we verwachten. Daarnaast focust deze sessie zich ook op effectieve communicatie tussen verschillende generaties.
• We sluiten of met een sessie waarbij we de jongeren laten ontdekken hoe ze een actieve en positieve rol kunnen opnemen binnen campagnes op de werkvloer. Via oefeningen rond communicatie, solidariteit en diversiteit leren ze motiverende en inclusieve boodschappen formuleren die aansluiten bij de leefwereld van collega’s. Ze reflecteren over hun eigen positie, ontwikkelen een verbindende houding en ontdekken hoe zij als jonge syndicalist verschil kunnen maken binnen een diverse werkomgeving.

Tijdens de vorming worden deelnemers gestimuleerd om te leren in 4 stadia: theoretische kennisoverdracht, inzicht in de materie, praktijktoepassing en integratie in het eigen handelen. Dialoog, coöperatief leren en zelfreflectie staan centraal in elke sessie.