Rechten en plichten op het werk 2025-2026 - 48u jongeren

Alle werknemers onder dertig jaar

De opleiding biedt sociaaljuridische onderwerpen aan in combinatie met communicatiethema’s, gericht op het versterken van het eigen functioneren, weerbaarheid en participatiekracht van iedere werknemer. Deelnemers krijgen zicht op de wetgeving en de manier waarop die vertaald wordt in hun bedrijf en sector en worden op communicatief en persoonlijk vlak versterkt om inzicht te krijgen in eigen mogelijkheden en om met voldoende zelfvertrouwen nieuwe (arbeids-)situaties te kunnen verkennen.
Inhoud:

• Inclusieve werkvloeren focust op herkennen en aanpakken van onbewuste vooroordelen en discriminatie op de werkvloer. Werken aan inclusieve praktijken en het creëren van een veilige omgeving om samenwerking, communicatie en tevredenheid te bevorderen.
• Syndicaal werk op de werkvloer onderzoekt actuele ontwikkelingen zoals regeerakkoorden, recente wetgeving en uitdagingen en kansen op de arbeidsmarkt.
• Tijdelijke werkloosheid: overzicht van de wettelijke verplichtingen, te volgen procedures en nodige documenten bij werkloosheid. Aandacht voor de eC3.2-kaart, fiscale aspecten en verschillende vormen van tijdelijke werkloosheid.
• Bijzondere arbeidsovereenkomsten: grondige verkenning van de mogelijkheden, voordelen en verplichtingen van o.a. telewerk, tijdelijke arbeid, flexi-jobs, uitzendarbeid en studentenjobs. Inzicht in de bijhorende rechten en plichten, zoals loon, arbeidsduur en sociale zekerheid en de impact van deze contractvormen op de loopbaan.
• Arbeidsongevallen: duidelijk overzicht van de rechten en plichten bij een arbeidsongeval. We behandelen de te volgen procedures en staan stil bij bijkomende voordelen. - Verbindende communicatie: inzicht in hoe op een respectvolle en constructieve manier te communiceren op de werkvloer. Naast theoretische basisprincipes reiken we praktische handvatten aan om conflicten aan te pakken, misverstanden te voorkomen en gezamenlijke oplossingen te vinden. Aan de hand van rollenspelen en casestudies versterken deelnemers hun vaardigheden.
• Loonberekening: loon en voordelen uitgelegd: de verschillende onderdelen van het loon, waaronder sociale bijdragen, fiscaliteit en extralegale voordelen.
• Syndicalisme anno 2025-2026 richt zich op vernieuwende vormen van syndicaal werk en hoe we kunnen inspelen op de veranderende arbeidsmarkt. We onderzoeken hoe we beter kunnen aansluiten bij de behoeften van de moderne werknemer en werken aan meer samenwerking, solidariteit en collectieve actie voor de toekomst. - Globalisering: invloed van globalisering en Europese regelgeving op de arbeidsmarkt. We behandelen de impact van economische ontwikkelingen en de rol van duurzaamheid in de werkgelegenheid en de aanpassingen die bedrijven maken voor een duurzamere toekomst.
• Communiceren met effect: communicatiestijlen en hun invloed op de arbeidsmarkt. Hoe beïnvloeden deze stijlen de interactie tussen WN en WG en hoe verbetert effectieve communicatie de werksfeer en productiviteit.
• Jong aan het werk: de wereld van jongeren en hun relatie tot de arbeidsmarkt. Welke demografische evoluties kunnen we verwachten. Focus op effectieve communicatie tussen verschillende generaties.
• Als afsluiter een sessie waarbij we jongeren laten ontdekken hoe ze een actieve en positieve rol kunnen opnemen binnen campagnes op de werkvloer. Via oefeningen rond communicatie, solidariteit en diversiteit leren ze motiverende en inclusieve boodschappen formuleren die aansluiten bij de leefwereld van collega’s. Reflectie over hun eigen positie, ontwikkelen van een verbindende houding en ontdekken hoe als jonge syndicalist een verschil kunnen maken binnen een diverse werkomgeving.

Deelnemers worden gestimuleerd om te leren in 4 stadia: theoretische kennisoverdracht, inzicht in de materie, praktijktoepassing en integratie in het eigen handelen. Dialoog, coöperatief leren en zelfreflectie staan centraal in elke sessie.