Sociale Verkiezingen voor ervaren werknemersafgevaardigden
BOND VAN BEDIENDEN, TECHNICI EN KADERLEDEN VAN HET ABVV - SYNDICAT DES EMPLOYES TECHNICIENS ET CADRES DE BELGIQUE FGTB
ODB-V00021
op: 1 september 2019
Deze opleiding komt in aanmerking voor
- Opleidingscheques
- Vlaams opleidingsverlof
Aantal uren: 32 uur
Eindbeoordeling voorzien: nee
Blended leren: nee
Mentoropleiding: nee
Doelgroep
Nederlandstalige ervaren werknemersafgevaardigden van de BBTK (Bond van Bedienden, Technici en Kaderleden) die kandidaat zijn bij de sociale verkiezingen (voor ondernemingsraad of comité voor preventie en bescherming op het werk). Inschrijvingen verlopen via de BBTK-afdelingen. De plaatsen zijn beperkt.
Voorwaarden
Specifieke voorwaarden per opleidingsincentive
Elke opleidingsincentive heeft zijn eigen specifieke voorwaarden om te bepalen of u recht heeft. Kijk na of u voldoet aan de voorwaarden van de opleidingsincentive waarvan u gebruik wil maken (Vlaams opleidingsverlof, Vlaams opleidingskrediet en opleidingscheques voor werknemers
Opleidingscheques: beperkende voorwaarde opleidingsniveau
Deze opleiding kan u betalen met een opleidingscheque. Bent u hooggeschoold (u behaalde een graduaats-, bachelor- of masterdiploma)? Dan kan dat enkel als u een ‘attest loopbaanbegeleiding’ heeft van maximaal 6 jaar oud. In dit attest verklaart een loopbaanbegeleider dat de opleiding noodzakelijk is voor de uitvoering van uw persoonlijk ontwikkelplan (POP).
Inhoud van de opleiding
Het doel van deze opleiding is de deelnemers wegwijs te maken in de procedure van de Sociale Verkiezingen en de deelnemers voor te bereiden om samen een communicatie op te bouwen in aanloop naar de Sociale Verkiezingen.
Tijdens het eerste deel van de opleiding, nemen we de procedures bij de sociale verkiezingen onder de loep. De verkiezingen vallen uiteen in drie fasen: de pre-electorale fase, de electorale fase (vanaf dag X) en de eigenlijke verkiezingen (dag Y). De deelnemers leren informatie op te zoeken over de verschillende momenten in de procedure. De deelnemers leren de belangrijkste momenten tijdens de procedure opvolgen samen met hun syndicale ploeg.
Tips voor het eigenlijke campagne voeren staan centraal in het tweede deel van de opleiding. Welke factoren spelen allemaal een rol bij het overtuigen? Enerzijds concentreren we ons op de rationele weg van overtuigen, waarbij de inhoud van een communicatie wordt opgebouwd door inhoudelijke standpunten expliciet te koppelen aan behoeftes die leven op de werkvloer. Anderzijds belichten we het belang van de relationele weg als sympathie en geloofwaardigheid.
We gaan tevens op zoek naar de voor- en nadelen van nieuwe en traditionele communicatiemiddelen, van Facebook tot het aloude face-to-face gesprek.
We werken in de opleiding verschillende communicatiemiddelen uit, rekening houdend met de eigen context van de onderneming.
In het laatste deel keren we terug naar de procedure van de Sociale Verkiezingen, meer bepaald naar de verkiezingsdag en de installatievergadering. De deelnemers leren informatie op te zoeken over de verkiezingsdag en de installatievergadering. We belichten deze 2 momenten vanuit eigen ervaring en frissen de aandachtspunten terug op.
Tijdens de opleiding staan actieve leervormen centraal, waaronder groepswerk en presenteren voor groep en dit vanuit hun eigen ervaring op de werkvloer.