Vorming Sociale Verkiezingen voor nieuwe kandidaten van Algemene Centrale ABVV
Vormingsdienst Algemene Centrale - Service Formation Centrale Générale
ODB-V00397
op: 21 juni 2023
Deze opleiding komt in aanmerking voor
- Opleidingscheques
- Vlaams opleidingsverlof
Aantal uren: 32 uur
Eindbeoordeling voorzien: nee
Blended leren: nee
Mentoropleiding: nee
Doelgroep
Deze vorming is voor militanten van de Algemene Centrale ABVV die voor de eerste keer kandidaat zijn voor Sociale Verkiezingen.
Voorwaarden
Specifieke voorwaarden per opleidingsincentive
Elke opleidingsincentive heeft zijn eigen specifieke voorwaarden om te bepalen of u recht heeft. Kijk na of u voldoet aan de voorwaarden van de opleidingsincentive waarvan u gebruik wil maken (Vlaams opleidingsverlof(opent in nieuw venster), Vlaams opleidingskrediet(opent in nieuw venster) en opleidingscheques voor werknemers(opent in nieuw venster)
Opleidingscheques: beperkende voorwaarde opleidingsniveau
Deze opleiding kan u betalen met een opleidingscheque. Bent u hooggeschoold (u behaalde een graduaats-, bachelor- of masterdiploma)? Dan kan dat enkel als u een ‘attest loopbaanbegeleiding’ heeft van maximaal 6 jaar oud. In dit attest verklaart een loopbaanbegeleider dat de opleiding noodzakelijk is voor de uitvoering van uw persoonlijk ontwikkelplan (POP).
Inhoud van de opleiding
Deze vorming heeft als doel kandidaten die voor het eerst opkomen bij Sociale Verkiezingen te oriënteren in het sociaal overleg op bedrijfsniveau. Die oriëntering gebeurt op drie terreinen: hun engagement, het verloop van de Sociale Verkiezingen en de inspraak via de overlegorganen.
Het engagement van de deelnemers kan heel verschillend zijn. De gemeenschappelijke kern is het vertegenwoordigen van de collega’s. We leren ze hun rechten en plichten kennen als militant en hoe te communiceren met de collega's binnen hun rol als militant. We bereiden de deelnemers voor op het voeren van positieve gesprekken hierover en op het versterken van de samenwerking.
We leren het belang van Sociale Verkiezingen. Het verloop van de Sociale Verkiezingen wordt bepaald door de procedure. We belichten de belangrijkste elementen zoals de voorwaarden om kiezer te zijn, verkiesbaarheidsvoorwaarden als kandidaat, de voorbereiding op en het verloop van de kiesdag, geldig stemmen en het tellen van de stemmen. De deelnemers selecteren waarop ze zullen inzetten. Dit kan gaan om het opvolgen van procedurekwesties, het opnemen van taken in de campagne of het informeren van collega’s.
De inspraak via de overlegorganen pakken we aan vanuit de problemen die ze ervaren als werknemer. We onderzoeken de gemeenschappelijke items en proberen samen met de deelnemers tot een juiste oplossing te komen.
We behandelen het belang van het huishoudelijk reglement die de spelregels vastlegt voor de volgende 4 jaar in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk en de Ondernemingsraad en passen dit toe op bedrijfsvlak. Ook leren de deelnemers omgaan met de wetgeving en de wijzingen hieromtrent en om deze informatie te verwerken en toe te passen op hun bedrijf. Ze leren deze informatie door te geven aan de collega's op de werkvloer in duidelijke en verstaanbare taal.
Methodisch worden vooral activerende en dialoogtechnieken gebruikt. Omwille van de aanpak wordt vaak in kleine groepen gewerkt en worden de vormingstechnieken aangewend die de zelfredzaamheid van de deelnemers verhogen.