Werknemersvertegenwoordiger in de ondernemingsraad – 2de jaar

Werknemers die voor de eerste keer verkozen zijn als werknemersvertegenwoordiger in de ondernemingsraad.

Deze vijfdaagse opleiding is bedoeld voor werknemersvertegenwoordigers die actief willen bijdragen aan het sociaal overleg binnen hun onderneming. De vorming biedt een evenwichtige combinatie van theoretische inzichten, praktische oefeningen en strategische reflectie, met als doel de deelnemers te versterken in hun rol als gesprekspartner, informatieverwerker en initiatiefnemer binnen de organisatie.
Tijdens de opleiding wordt sterk ingezet op effectieve communicatie en samenwerking. De deelnemers leren hoe ze op een constructieve manier kunnen communiceren met de directie en collega’s, hoe ze hun mening kunnen uiten, omgaan met conflicten en samenwerken in teamverband. Er wordt aandacht besteed aan het opbouwen van een gemeenschappelijke strategie, het versterken van het teamgevoel en het ontwikkelen van een gedeeld actieplan.
Een tweede centrale pijler is het sociaal overleg en de arbeidsverhoudingen binnen de onderneming. De deelnemers verdiepen zich in de werking van overlegorganen zoals de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk. Ze leren hoe ze op een actieve en democratische manier kunnen deelnemen aan het sociaal overleg door gebruik te maken van hun collectieve rechten en bevoegdheden.
Daarnaast wordt er uitgebreid stilgestaan bij het kritisch omgaan met informatie. De deelnemers verwerven inzicht in economische en financiële informatie (EFI), leren jaarrekeningen te analyseren en ontwikkelen vaardigheden om relevante gegevens op te zoeken, te verwerken en te gebruiken in functie van hun syndicale opdracht. Er wordt ook aandacht besteed aan het evalueren van de betrouwbaarheid van informatiebronnen en het gebruik van digitale hulpmiddelen.
De opleiding stimuleert ook het ontwikkelingspotentieel van de deelnemers. Tijdens de vijf dagen worden ze aangemoedigd om te reflecteren over hun eigen rol, om te leren uit ervaring en om zich aan te passen aan veranderende omstandigheden binnen de onderneming en de samenleving. Ze leren hoe ze feedback kunnen integreren en hoe ze hun competenties verder kunnen ontwikkelen.
Tot slot biedt de opleiding ook een introductie tot ondernemingszin en financieel inzicht. Via de analyse van financiële gegevens en het formuleren van voorstellen die bijdragen aan de werking van de organisatie, leren de deelnemers hoe ze ideeën kunnen vertalen naar concrete acties. Er wordt gewerkt rond duurzaamheid, solidariteit en ethisch handelen, met oog voor de lange termijn.
Deze opleiding is dus niet alleen een technische en inhoudelijke versterking, maar ook een traject van persoonlijke en collectieve groei, gericht op een actieve, geïnformeerde en solidaire deelname aan het sociaal overleg.

De deelnemers ontwikkelen de volgende competenties:

• Effectief en efficiënt communiceren in een professionele context, zowel met de directie als met collega’s
• Constructief deelnemen aan overleg en onderhandelingen binnen de onderneming
• Op een kritische en systematische manier economische, financiële en sociale informatie opzoeken, analyseren en gebruiken
• Inzicht verwerven in de werking van overlegorganen en collectieve rechten strategisch inzetten
• Financiële gegevens interpreteren en gebruiken als basis voor syndicale acties
• Ideeën vertalen naar concrete voorstellen en acties binnen de organisatie
• Samenwerken in teamverband en bijdragen aan een gedeelde strategie
• Leren omgaan met conflicten, assertief optreden en meningen duidelijk formuleren
• Reflecteren over de eigen rol en zich aanpassen aan veranderende omstandigheden
• Initiatief nemen en bijdragen aan ethisch en duurzaam handelen binnen de onderneming
• Inzicht verwerven in sociale bescherming, gelijkheid en maatschappelijke uitdagingen