Wicked Skills Lab®: mindset en competenties voor de professional van de 21ste eeuw

Mindset en competenties voor de professional van de 21ste eeuw. Neem een voorsprong!

Wicked times call for wicked professionals! In de training ontwikkel je een krachtige mindset, een set van 21ste eeuwse vaardigheden en zelfvertrouwen om als professional een voorsprong te nemen in het leren omgaan met complexe situaties. De Wicked Professional is immers eigenzinnig, bekwaam en dé partner bij uitstek om in deze complexe omgevingen succesvol te opereren.

Doelgroep

Veranderaars die gevraagd worden om fundamentele change in de organisatie te faciliteren.
HR professionals, interne opleiders en leidinggevenden die effectiever met situaties en medewerkers willen werken.
Experten, ingenieurs, technici en economen die de menselijke en systemische kant van hun werk willen beter doen.
Externe organisatiecoaches en consultants die effectiever veranderingsprocessen willen begeleiden in organisaties.
Millennials die zich willen wapenen voor hogere functies.
Alle mensen die een mensgerichte beroepsopleiding willen volgen maar eerst een fundament van beton willen gieten, in deze eeuw van complexe uitdagingen.
Mensen die beseffen dat ze toe zijn aan een update van hun mindset.
Sociale werkers, overheidsmedewerkers en veranderaars die met complexe problematieken werken.
Professionals die een loopbaanswitch maken naar een functie waarin ze met mensen werken.
Docenten uit hogescholen die gebeten zijn om hun studenten beter te wapenen voor een snel veranderende wereld waarin persoonlijkheid en communicatie succesfactoren zijn.
Trainers die de leerinhouden willen verwerven om zelf verder door te geven, nemen vooraf contact op voor afspraken rond intellectueel eigendomsrecht.
Je hebt minstens een minimale ervaring in werksituaties en in het reflecteren over je eigen functioneren.

Wat leer je in de opleiding?

Je leert je strategisch bewegen door krachtenvelden.
Je leert zelfsturingsvaardigheden om met verschillende rollen om te gaan.
Je verwerft een voorsprong als professional ten opzichte van leeftijdsgenoten en collega’s op het vlak van maturiteit en bekwaamheid.
Je leert weerstand van systemen en medemensen ombuigen.
Je ontwikkelt je leiderschapsvaardigheden.
Je onderzoekt hoe wicked skills de essentie van je beroepsrol (leiderschap, consultancy, coachen of trainen) verandert.
Je verwerft een mindset waar je de volgende fase van je leven op kan bouwen.
Je leert vaardigheden en principes die je helpen je circle of influence beter te benutten.
Je werkt aan je eigen patronen en persoonlijkheid.
Je leert hoe je draagvlak creëert voor je ideeën en hoe je mensen kan meekrijgen met je idee.
Je leert dialogen en groepsgesprekken faciliteren.
Je bent niet meer bang voor verschillen; je weet hoe je verschillen kunt benutten voor hogere doelen.
Je leert zowel personen, groepen als organisatiedynamiek lezen.
Je verwerft een mindset om levenslang te leren.
Je leert om vanuit een underdog positie invloed verwerven.
Je leert werken met multi-partij samenwerking.
Je leert mensen aansturen waar je geen hiërarchische bevoegdheid over hebt.
Je leert authenticiteit en menselijkheid in je werkomgeving inbrengen.
Je leert alternatieven kennen voor top down en bottom up.
Je leert aan jezelf trouw te blijven doorheen alle veranderingen.
Programma

Dag 1: Hack the system

Patroontaal om de eigenheid van een systeem te beschrijven.
De methodiek om cultuurpatronen in je organisatie op te sporen.
Worldview intelligence als bouwstenen van je mindset.
Voorbeelden en casussen van organisatiepatronen.

Dag 2: Merging minds®

De succesfactoren uit innovatieonderzoek.
De basisvaardigheden voor clean language.
Stage setting in een triadische dialoog.
Snelle communicatieve agile loops leren maken.
Kunnen werken met een veld van stilte en ruimte.

Dag 3: Meerstemmig communiceren

Je innerlijke complexiteit van rollen hanteren.
Het meerstemmig structureren van gesprekken.
Een meerstemmige interventie om zelfsturing te bevorderen bij je collega’s.
Dankzij meerstemmig communiceren situaties depolariseren.

Dag 4: De purpose navigator®

Je stokpaardjes en purpose kennen.
Je sociaal kapitaal binnen de organisatie opbouwen.
Op de plek der moeite blijven staan met je eigen visie.

Dag 5: Wholarchic thinking®

Het holarchisch denkmodel.
Bewustzijn van lagen uitbreiden.
Ontwikkeling per laag in beeld brengen.
Schakelen tussen lagen om ontwikkeling te faciliteren.

Dag 6: Bemiddel verschillen

Meerzijdige partijdigheid.
Het verbinden van mensen in een groter geheel.
Bemiddelingsmethodiek om verschillen te benutten in identiteitsvorming van groepen.
Verschillen in jezelf tot eenheid smeden.

Dag 7: Ontwikkelen van zelfsturingsgevoel

Oefeningen om je buikgevoel te activeren.
Fractioneren als manier om je onbewust weten te katalyseren.
Systemisch voelen.
Hooggevoelige sensitiviteit en ecotuning onder zelfsturing brengen.

Dag 8: De Fun-factor

Framen en meervoudige beschrijving.
Agile mindset.
Milton taalpatronen en metaforen.
Humoristische ‘re-framing’.

Dag 9: Leven brengen in structuren

Leren contextualiseren en situeren.
Je leert bestaande symbolen en rituelen observeren.
Je leert zelf een ritueel inbouwen in een complexe situatie in je eigen leven, of organisatie.
Je leert coachen en faciliteren als een ritueel master.
Je leert vergaderingen en bijeenkomsten dragen door rituelen.
Je zoekt waar binnen de systeemwereld, de leefwereld, markeringselementen zijn.

Dag 10: De Wicked Professional

Welk soort verhaal ben je in de wereld aan het zetten? Wat is je volgende stap?
Wat wordt de lijn van je levenslang leren?
Hoe heb je de aangeleerde vaardigheden persoonlijk verwerkt?
Waar heb je ze toegepast en wat heb je er uit geleerd?