Gedaan met laden. U bevindt zich op: Een diversiteitssensitief personeelsbeleid als hefboom voor democratisering. Advies over diversiteit op de werkvloer in het hoger onderwijs. Advies Vlor
Een diversiteitssensitief personeelsbeleid als hefboom voor democratisering. Advies over diversiteit op de werkvloer in het hoger onderwijs. Advies Vlor
Als het hoger onderwijs meer divers moet worden, moeten alle domeinen van alle instellingen hoger onderwijs daarvan overtuigd zijn en moeten zij er een beleid rond opzetten en uitrollen. Gebeurt dat niet, gaat er heel wat talent verloren en dat is vanuit een persoons- en maatschappelijk én vanuit een economisch en arbeidsmarktperspectief niet te verantwoorden. Dat betekent ook dat de personeelsformatie de maatschappij moet weerspiegelen. Diversiteit bij het personeel is een belangrijke hefboom voor het bevorderen van de instroom, doorstroom en uitstroom van kansengroepen in het hoger onderwijs. In het advies gaat de Vlor in op hoe instellingen hiermee aan de slag kunnen gaan. Het advies geeft concrete hefbomen om de personeelsformatie van instellingen hoger onderwijs meer divers te maken.
Lees de publicatie
- Uitgever
- Publicatiedatum
- November 2019
- Publicatietype
- Beleidsadvies
- Thema's
- Hoger onderwijs , Gelijke kansen in het onderwijs