Hoelang u Vlaams zorgkrediet mag opnemen, hangt af van het motief waarvoor u Vlaams zorgkrediet aanvraagt.
Maximumduur Vlaams zorgkrediet
Neemt u Vlaams zorgkrediet op om voor iemand te zorgen of om een opleiding te volgen? De maximumduur van uw onderbreking wordt bepaald door het arbeidsregime dat u kiest tijdens uw periode van Vlaams zorgkrediet: stopt u helemaal met werken of werkt u minder uren per week?
| Uw arbeidsregime tijdens uw onderbreking | U hebt in uw hele carrière recht op maximaal |
|---|---|
| U stopt helemaal met werken | 18 maanden |
| U gaat halftijds werken | 36 maanden |
| U gaat 4/5 werken (alleen mogelijk als u volgens uw arbeidsovereenkomst voltijds werkt) | 90 maanden |
U kunt ook afwisselend gebruikmaken van de verschillende manieren om minder te werken. Daarbij staat 1 maand helemaal stoppen met werken gelijk met:
- 2 maanden halftijds werken
- 5 maanden 4/5 werken.
Uw looptijd Vlaams zorgkrediet bij motief opleiding
Als u Vlaams zorgkrediet neemt om een erkende opleiding te volgen, moet u er rekening mee houden dat u alleen Vlaams zorgkrediet kunt krijgen terwijl de opleiding effectief loopt. Dat betekent dat:
- het Vlaams zorgkrediet pas in kan gaan zodra de opleiding begint of als ze al begonnen is, en dus niet voordat de opleiding begint.
zodra de opleiding beëindigd is, u geen Vlaams zorgkrediet meer kunt opnemen voor dat specifieke motief, tenzij u zich opnieuw inschrijft voor een andere opleiding.
Termijnen van minimaal 3 en maximaal 12 maanden
U moet het zorgkrediet altijd aanvragen in termijnen van minstens 3 maanden tot maximaal 12 maanden. Het kan dus in periodes van 3 maanden, of 5 maanden, of 8 maanden,…
Uitzondering
- Is uw recht op Vlaams zorgkrediet bijna uitgeput en hebt u geen recht meer hebt op een periode van minstens 3 maanden? Dan kunt u wel nog een periode van 1 of 2 maanden aanvragen.
- Alleen in het geval van een motief palliatieve zorg kunt u het Vlaams zorgkrediet wél aanvragen voor een periode van 1 maand, 2 maanden of maximaal 3 maanden.
- Bent u tijdelijk personeelslid binnen het onderwijs? Dan hoeft u niet altijd in periodes van minstens 3 maanden aan te vragen. U hoeft geen periode van 3 maanden aan te vragen:
- als u bijvoorbeeld een aanvraag doet met als startdatum 1 april en u hebt een tijdelijk contract tot 30 juni
- of als u bijvoorbeeld een aanvraag doet ná 1 juni en u hebt een tijdelijk contract tot 31 augustus.