Verlof en tijdelijk minder werken

Welke mogelijkheden hebt u om een tijdlang niet of wat minder te werken?

Verlof zonder wedde of onbetaald verlof is geen recht. U kunt alleen maar onbetaald verlof nemen als uw werkgever ermee akkoord gaat.

Als u erkend bent als mantelzorger, kunt u gedurende een bepaalde periode minder of niet werken om zo doorlopende of regelmatige hulp en bijstand te…

Als werknemer in de privé- of openbare sector kunt u uw prestaties onderbreken om palliatieve zorgen te verlenen aan iemand die ongeneeslijk ziek is.

Als u een kind adopteert, kunt u adoptieverlof aanvragen. Het adoptieverlof is een recht voor beide ouders.

Als werknemer in de privé- of openbare sector kunt u uw prestaties onderbreken om te helpen bij het herstel van een ziek gezins- of familielid.

Als werknemer in de privé- of openbare sector kunt u via ouderschapsverlof uw loopbaan onderbreken om te zorgen voor uw kinderen jonger dan 12 jaar.

Een pleegouder met arbeidscontract kan per kalenderjaar 6 dagen pleegzorgverlof opnemen. Met dat verlof kunt u verplichtingen nakomen en opdrachten…

Als u in de privé- of socialprofitsector tijdskrediet of een thematisch verlof opneemt, hebt u mogelijk recht op een premie boven op uw RVA-uitkering.

Als u een minderjarig kind onthaalt in het kader van langdurige pleegzorg, kunt u daarvoor onder bepaalde voorwaarden een verlof voor opnemen.

Als vader of meeouder hebt u, na de geboorte van uw kind, recht op 15 dagen geboorteverlof. Dat geldt voor zowel werknemers als zelfstandigen. 

Als u meer voldoening in uw werk zoekt, als u aan een nieuwe carrièrestap toe bent of als u andere vragen hebt over uw loopbaan, dan kunt u…

In de Vlaamse openbare sector kunt u via Vlaams zorgkrediet uw prestaties onderbreken om voor iemand te zorgen of om een erkende opleiding te volgen

Als u in de privésector werkt, kunt u via tijdskrediet uw prestaties onderbreken om voor iemand te zorgen of om een erkende opleiding te volgen.