Verlof en tijdelijk minder werken

Welke mogelijkheden hebt u om een tijdlang niet of wat minder te werken?

Werkt u in de privésector of de socialprofitsector? En neemt u tijdskrediet, ouderschapsverlof, palliatief verlof, verlof voor medische bijstand of…

Via het systeem van tijdskrediet kunt u als werknemer in de privésector gedurende een bepaalde periode minder of helemaal niet werken om voor iemand…

Wilt u meer tijd om voor uw kind(eren) te zorgen, voor een zieke te zorgen of een opleiding te volgen? Als u in de Vlaamse openbare sector werkt,…

Als u meer voldoening in uw werk zoekt, als u aan een nieuwe carrièrestap toe bent of als u andere vragen hebt over uw loopbaan, dan kunt u…

Als vader of meeouder hebt u, na de geboorte van uw kind, recht op 15 dagen geboorteverlof. Dat geldt voor zowel werknemers als zelfstandigen. 

Als pleegouder hebt u eenmalig recht op pleegouderverlof als een pleegkind voor minstens 6 maanden in uw gezin komt wonen. Het pleegouderverlof is…

Een pleegouder met arbeidscontract kan per kalenderjaar 6 dagen pleegzorgverlof opnemen. Met dat verlof kunt u verplichtingen nakomen en opdrachten…

Verlof zonder wedde of onbetaald verlof is geen recht. U kunt alleen maar onbetaald verlof nemen als uw werkgever ermee akkoord gaat. In dat geval…

Als u meer tijd wilt om bij uw kind(eren) te zijn, kunt u ouderschapsverlof nemen. Dat verlof is, naast palliatief verlof, verlof voor medische…

Als u voor een zwaar ziek gezinslid of familielid wilt zorgen, kunt u 'verlof voor medische bijstand' nemen. Dat verlof is, naast palliatief verlof,…

Als u een kind adopteert, kunt u adoptieverlof aanvragen. Het adoptieverlof is een recht voor beide ouders.

Als u palliatieve zorg wilt verstrekken aan ongeneeslijke zieke, terminale patiënt, kunt u 'palliatief verlof' nemen. Dat verlof is, naast verlof…

Als u erkend bent als mantelzorger, kunt u gedurende een bepaalde periode minder of niet werken om zo doorlopende of regelmatige hulp en bijstand te…

Via loopbaanonderbreking kunnen bepaalde werknemers in de openbare sector ervoor kiezen tijdelijk niet of minder te gaan werken.