Tijdskrediet

Tijdskrediet is er voor werknemers in de privésector.
Voor werknemers in de Vlaamse openbare sector bestaat een soortgelijk verlofsysteem: het Vlaams zorgkrediet.

Motieven

Als u tijdskrediet wilt nemen, moet u daar altijd een van de volgende zes specifieke motieven voor hebben.

• zorgen voor uw kind(eren) jonger dan 8 jaar (tot 5 jaar als u voltijds onderbreekt)
• palliatieve zorgen verlenen
• zorgen voor een zwaar ziek gezins- of familielid
• zorgen voor uw gehandicapte kind jonger dan 21 jaar
• bijstand of zorg verlenen aan uw zwaar ziek minderjarig kind of aan een zwaar ziek minderjarig kind dat deel uitmaakt van uw gezin
• een erkende opleiding volgen.

Duur

De duur van het tijdskrediet varieert, naargelang van het motief:

• voor de ‘zorgmotieven’, is de maximumduur 51 maanden.
• voor het motief ‘een erkende opleiding volgen’ is de maximumduur 36 maanden.

Het is niet mogelijk eerst 36 en daarna nog 51 extra maanden (of omgekeerd) op te nemen. 51 maanden tijdskrediet tijdens de hele loopbaan is het absolute maximum. Dat maximum kan over de volledige loopbaan opgebruikt worden voor de verschillende motieven.

Afhankelijk van het motief en de gekozen vorm van onderbreking (voltijds, 1/2 of 1/5) neemt u het tijdskrediet op in periodes van 1 maand, 3 maanden of 6 maanden.

Vormen

Als u tijdskrediet neemt, kunt u ofwel

• helemaal niet werken: u onderbreekt dus voltijds
• halftijds werken: u onderbreekt met 1/2 (als u al minstens 3/4 werkt)
• 4/5 werken: u onderbreekt met 1/5 (als u al voltijds werkt). U kunt dat doen in de vorm van een dag per week of twee halve dagen per week.

Anciënniteitsvoorwaarde

Om recht te hebben op tijdskrediet, moet u in principe minstens twee jaar bij dezelfde werkgever gewerkt hebben, maar er zijn uitzonderingen.

Vanaf de datum van uw verlofaanvraag tot drie maanden na het einde van uw verlof bent u beschermd tegen ontslag.

Tijdskrediet zonder uitkering

Het is in bepaalde gevallen ook mogelijk tijdskrediet met motief zonder uitkeringen aan te vragen.

Landingsbaan

Een specifieke vorm van tijdskrediet is de landingsbaan (soms ook het eindeloopbaanstelsel genoemd. Als u 60 jaar of ouder bent, dan kunt u mogelijk tot uw pensioen tijdskrediet landingsbaan nemen. Dat betekent dat u tot uw pensioen deeltijds kunt werken en daar een onderbrekingsuitkering voor kunt krijgen.

In sommige gevallen kan dat al vroeger, onder meer als u in een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering werkt of als u een bepaald aantal jaar een zwaar beroep hebt uitgeoefend.

RVA

Neem voor meer informatie over de verschillende vormen van tijdskrediet contact op met de RVA, uw personeelsdienst of uw vakbond.

Als u tijdskrediet wenst, moet u uw werkgever daarvan voorafgaandelijk op de hoogte brengen. Die kennisgeving moet gebeuren:

• 3 maanden vooraf als de onderneming meer dan 20 werknemers telt
• 6 maanden vooraf als de onderneming 20 werknemers of minder telt.

De kennisgeving moet schriftelijk gebeuren:

• met een aangetekende brief
• of door overhandiging van een brief met een duplicaat dat de werkgever voor ontvangst moet ondertekenen.

Het attest Tijdskrediet kunt u aanvragen via Break@Work.

Tijdens uw loopbaanonderbreking krijgt u van de RVA een vervangingsinkomen. Via de website kunt u nagaan hoeveel uw onderbrekingsuitkering zal bedragen. De hoogte van dat bedrag hangt af van de vorm van uw tijdskrediet, uw anciënniteit bij uw werkgever en uw leeftijd. Klik onder ‘Privésector tijdskrediet’ op ‘Algemeen stelsel’ (of op ‘Stelsel landingsbanen’ als u in het eindeloopbaanstelsel gaat).

Boven op die onderbrekingsuitkering hebt u mogelijk nog recht op een extra aanmoedigingspremie van de Vlaamse overheid.

Het tijdskrediet is niet in alle gevallen een recht: in een onderneming met minder dan 10 werknemers hangt het ervan af hoeveel personen tegelijk afwezig zijn (max. 5% om het recht te garanderen).

Verwar het tijdskrediet niet met het ouderschapsverlof, het verlof voor medische bijstand, het palliatief verlof of het mantelzorgverlof. Voor die verloven, de zogenaamde ‘thematische’ verloven, bestaan er specifieke voorwaarden en regels.