Voorwaarden

In de Vlaamse openbare sector bestaat een soortgelijk verlofsysteem: het Vlaams zorgkrediet.

Verwar het tijdskrediet niet met het ouderschapsverlof, het verlof voor medische bijstand en het palliatief verlof of het mantelzorgverlof. Voor die verloven, de zogenaamde ‘thematische’ verloven, bestaan er specifieke voorwaarden en regels.

Motieven

Als u tijdskrediet wilt nemen, moet u daar altijd een van de volgende 6 specifieke motieven ((opent in nieuw venster)) voor hebben.

  • zorgen voor uw kind(eren) jonger dan 8 jaar
  • palliatieve zorgen verlenen
  • zorgen voor een zwaar ziek gezins- of familielid
  • zorgen voor uw gehandicapte kind jonger dan 21 jaar
  • bijstand of zorg verlenen aan uw zwaar ziek minderjarig kind of aan een zwaar ziek minderjarig kind dat deel uitmaakt van uw gezin
  • een erkende opleiding volgen.

Duur

De duur van het tijdskrediet ((opent in nieuw venster)) varieert, naargelang van het motief, van 36 tot 51 maanden.

  • Voor de eerste 5 motieven, de ‘zorgmotieven’, is de maximumduur 51 maanden.
  • Voor het motief ‘een erkende opleiding volgen’ is de maximumduur beperkt tot 36 maanden.

Het is niet mogelijk eerst 36 en daarna nog 51 extra maanden (of omgekeerd) op te nemen. 51 maanden tijdskrediet tijdens de hele loopbaan is het absolute maximum. Dat maximum kan over de volledige loopbaan opgebruikt worden voor de verschillende motieven.

Afhankelijk van het motief en de gekozen vorm van onderbreking (voltijds, 1/2 of 1/5) neemt u het tijdskrediet op in periodes van 1 maand, 3 maanden of 6 maanden.

Vormen

Als u tijdskrediet neemt, kunt u ofwel

  • helemaal niet werken: u onderbreekt dus voltijds
  • halftijds werken: un onderbreekt met ½ (als u al minstens ¾ werkt)
  • 4/5 werken: u onderbreekt met 1/5 (als u al voltijds werkt). U kunt dat doen in de vorm van een dag per week of twee halve dagen per week.

Recht?

Om recht te hebben op tijdskrediet, moet u in principe minstens 2 jaar bij dezelfde werkgever gewerkt hebben ((opent in nieuw venster)), maar er zijn uitzonderingen.

Het tijdskrediet is niet in alle gevallen een recht ((opent in nieuw venster)).

Vanaf de datum van uw verlofaanvraag tot drie maanden na het einde van uw verlof bent u beschermd tegen ontslag.

Tijdskrediet zonder uitkering

Het is in bepaalde gevallen ook mogelijk tijdskrediet met motief zonder uitkeringen ((opent in nieuw venster)) aan te vragen.

Landingsbaan

Een specifieke vorm van tijdskrediet is de landingsbaan (soms ook het eindeloopbaanstelsel genoemd. Als u 60 jaar of ouder bent, dan kunt u mogelijk tot uw pensioen tijdskrediet landingsbaan ((opent in nieuw venster)) nemen. Dat betekent dat u tot uw pensioen deeltijds kunt werken en daar een onderbrekingsuitkering voor kunt krijgen.

In sommige gevallen kan dat al vroeger, onder meer als u in een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering werkt of als u een bepaald aantal jaar een zwaar beroep ((opent in nieuw venster)) hebt uitgeoefend.

RVA

Neem voor meer informatie over de verschillende vormen van tijdskrediet contact op met uw personeelsdienst, uw vakbond of uw plaatselijke RVA-kantoor ((opent in nieuw venster)).

Procedure

U moet uw werkgever eerst op de hoogte brengen dat u tijdskrediet wilt nemen. Daarna doet u de aanvraag bij de RVA.

Lees meer over de aanvraagprocedure ((opent in nieuw venster)).

Bedrag

Tijdens uw loopbaanonderbreking krijgt u van de RVA een vervangingsinkomen. Via de website kunt u nagaan hoeveel uw onderbrekingsuitkering zal bedragen ((opent in nieuw venster)). De hoogte van dat bedrag hangt af van de vorm van uw tijdskrediet, uw anciënniteit bij uw werkgever en uw leeftijd. Klik onder ‘Privésector tijdskrediet’ op ‘Algemeen stelsel’ (of op ‘Stelsel landingsbanen’ als u in het eindeloopbaanstelsel gaat).

Boven op die onderbrekingsuitkering hebt u mogelijk nog recht op een extra aanmoedigingspremie van de Vlaamse overheid.