Naast het Vlaams zorgkrediet zijn er ook 4 ‘thematische verloven’, die door de RVA worden toegekend:
- ouderschapsverlof
- verlof voor medische bijstand
- palliatief verlof
- verlof voor mantelzorg.
Die federale verloven bieden u, net als het Vlaams zorgkrediet, de mogelijkheid om een tijdlang voor iemand te zorgen en tijdens die periode:
- helemaal niet te werken
- halftijds te werken
- 4/5 te werken.
Het Vlaams zorgkrediet en de thematische verloven zijn 2 verschillende verlofstelsels, die losstaan van elkaar en elk een eigen maximumduur hebben. De keuze tussen de 2 verlofstelsels bepaalt hoelang u uw verlof mag opnemen en hoeveel u maandelijks uitgekeerd zult krijgen in de periode dat u dat verlof opneemt. Als u voor de Vlaamse openbare sector werkt, kunt u dus:
- gebruikmaken van beide systemen, maar niet op hetzelfde moment
- kiezen in welke volgorde u (afwisselend) gebruikmaakt van beide verlofstelsels.
| Vlaams zorgkrediet | Thematische verloven |
|---|---|
Toegekend door de Vlaamse overheid | Toegekend door de federale overheid Voor iedereen die in België woont |
| Alleen voor wie in de Vlaamse openbare sector werkt | Voor alle werknemers, zowel voor wie in de privésector werkt als voor wie in de openbare sector werkt. |
| Om voor iemand te zorgen of om een opleiding te volgen | Alleen om voor iemand te zorgen:
|
| Departement Werk en Sociale Economie (Vlaamse overheid) | Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) (federale overheid) |
Voorbeeld
Jasper werkt voor het Agentschap Natuur en Bos en heeft 2 kinderen. Zijn tweede kind is zwaar ziek. Hij beslist daarom om tijdelijk minder te gaan werken om voor zijn kind te zorgen.
Hij neemt eerst ouderschapsverlof gedurende 4 maanden. In die periode werkt hij helemaal niet. Daarna neemt hij Vlaams zorgkrediet op: hij werkt gedurende 18 maanden helemaal niet. Daarna neemt hij verlof voor medische bijstand: op die manier kan hij nog 24 maanden lang 4/5 gaan werken.
Andere manieren om tijdelijk minder te werken
Mogelijk hebt u nog andere opties om tijdelijk niet of minder te werken, maar daar krijgt u dan geen uitkering voor. Voor personeelsleden van de Vlaamse overheid bestaan er verschillende verloven en afwezigheden, zoals onbetaald verlof als recht of onbetaald verlof als gunstmaatregel. Neem voor meer informatie over alternatieve verlofmogelijkheden contact op met uw personeelsdienst.