Bedrag

De VOP wordt berekend als een percentage van het effectief betaalde loon. Het exacte bedrag van de VOP hangt af van het .

Deze tabel toont hoe de VOP wordt berekend:

VOP onbepaalde duurVOP bepaalde duur
1-5 kwartalen na aanvraag40% x (referteloon ≤ geplafonneerd referteloon x 3 maanden) x tewerkstellingspercentage20% x (referteloon ≤ geplafonneerd referteloon x 3 maanden) x tewerkstellingspercentage
6-9 kwartalen na aanvraag

30% x (referteloon ≤ geplafonneerd referteloon x 3 maanden) x tewerkstellingspercentage

20% x (referteloon ≤ geplafonneerd referteloon x 3 maanden) x tewerkstellingspercentage
Meer dan 10 kwartalen na aanvraag

20% x (referteloon ≤ geplafonneerd referteloon x 3 maanden) x tewerkstellingspercentage

De werkgever zal bij elke nieuwe aanvraag voor de premie een beroep kunnen doen op 40% van het geplafonneerd referteloon, of het nu gaat om de aanwerving van een nieuwe werknemer of om een werknemer die al in dienst is.

Duur

VDAB kent het recht op een VOP toe.

  • Het recht op een VOP van onbepaalde duur wordt toegekend aan werknemers met een langdurige blijvende problematiek.
  • Het recht op een VOP van bepaalde duur wordt toegekend aan werknemers van wie de aandoening positief evolueert of voor wie de prognose onduidelijk is.

Verhoging aanvragen

Heeft uw werknemer een ernstige arbeidshandicap? En volstaat de VOP niet om de kosten te compenseren die daarmee gepaard gaan? Dan kunt u als werkgever een verhoging van de premie aanvragen. Dat wordt maar in uitzonderlijke gevallen toegestaan en moet uitdrukkelijk gemotiveerd worden in het motivatiedocument (Word bestand).

De verhoogde premie wordt berekend op maximaal 60% van het geplafonneerde referteloon, zowel voor de VOP voor werkgevers als voor de VOP van bepaalde duur.

Uitbetaling per kwartaal

De Vlaamse ondersteuningspremie wordt om de 3 maanden uitbetaald. Als werkgever ontvangt u het bedrag voor een bepaald kwartaal altijd aan het einde van het volgende kwartaal. De betaling gebeurt automatisch op basis van uw RSZ-aangifte.

Gewijzigde situatie

Breng het Departement Werk en Sociale Economie altijd meteen op de hoogte als uw ondernemingsnummer verandert of als uw werknemer uit dienst gaat.

Bij wijziging van het ondernemingsnummer moet u als werkgever een nieuwe aanvraag doen. Dat kan via e-mail naar vop@vlaanderen.be (opent in uw e-mail applicatie).

Berekeningsnota’s raadplegen

U kunt de berekeningsnota’s van uitbetaalde premies online raadplegen via het WSE-loket ((opent in nieuw venster)). In de nota’s ziet u per kwartaal hoe het bedrag van uw VOP werd berekend.

Lukt het niet om aan te melden in het WSE-loket? Bekijk dan stap 2 van de aanvraagprocedure.

Belastingaangifte

Voor de VOP gelden de volgende belastingregels:

  • personenbelasting: de premie is een belastbaar beroepsinkomen
  • vennootschapsbelasting: de premie is vrijgesteld van belastingen.

Premies aan zelfstandigen voor hun zelfstandige activiteit worden aangezien als beroepsinkomsten. Dat bedrag wordt bijgeteld bij de andere beroepsinkomsten en vermeld onder de code 1600/2600 ‘winsten’ of code 1650/2650 ‘baten’ (afhankelijk van hun situatie).

Combinatie met andere inkomsten

Toegelaten cumulaties

U mag de VOP combineren met een Vlaamse doelgroepvermindering. Maar de twee premies mogen samen niet meer dan 100% van de totale loonkosten bedragen. U kunt dus nooit méér subsidies ontvangen dan het (bruto)loon dat u aan de werknemer betaalt.

Niet-toegelaten cumulaties

U mag de VOP niet combineren met een:

  • vergoeding voor het inschakelingstraject van een doelgroepwerknemer in de lokale diensteneconomie
    Is uw onderneming erkend als inschakelingsbedrijf die geen lokale diensteneconomie is, dan kunt u de vergoeding wel combineren met een VOP.
  • loonpremie voor doelgroepwerknemers in een maatwerkbedrijf
  • loon van personen die werken onder artikel 60 en 61 van de OCMW-wet
  • gesco-premie
  • tussenkomst voor DAC-werknemers
  • premie voor werkervaring
  • loonpremie voor invoegwerknemers.

Simulator Vlaamse ondersteuningspremie

Beantwoord de vragen in de simulator en ontdek of u of uw werkgever recht heeft op een Vlaamse ondersteuningspremie (VOP).